路透社报道，韩国本月早些时候宣布决定取消大多数疫情防控限制，29岁上班族姜某（Jang）对此的感觉却是忧愁多于兴奋。

社交距离结束后，由来已久的下班后聚餐仪式将会恢复，这是韩国称为“hoeshik”的传统的一部分。姜女士是众多年轻人中的一员，他们认为这是一种过时的公司文化，侵占了员工的个人时间。

在首尔上班和居住的姜女士说，“Hoeshik是你工作的一部分内容，但是它是没有报酬的。”为了放开谈论她的雇主，她要求只透漏她的姓氏。

从上周开始，韩国取消了对酒吧和餐馆的午夜宵禁，以及私人聚会人数上限为10人的规定。这些规定曾经促使公司采用远程工作和控制非必要聚餐（例如下班后的饮酒会）等措施。

姜女士说，“下班后聚餐最糟糕的一点是你不知道什么时候可以结束。如果喝酒的话，聚餐真的可以一直持续到深夜，没有人知道什么时候结束。”

甚至在疫情之前，越来越多的韩国人，尤其是年轻上班族，就已经对公司聚餐和类似活动感到厌烦，例如公司培训或周末与同事一起远足。

一位专家说，疫情可能会确保旧的hoeshik文化正在消失。

首尔淑明女子大学市场营销学教授徐勇辜（Suh Yong Gu）表示：“现在员工体会到了把下班时间留给自己是什么感觉，公司将无法完全恢复以前的饭后文化和周末聚会文化。”

根据招聘网站运营商Incruit Corp最近的一项调查，近80%的受访者表示，他们公司的聚餐文化在疫情期间发生了改变，其中95%的受访者对这种变化表示满意。

在过去的两年里，姜女士知道了没有hoeshik的夜晚是什么感觉。她花了更多的时间来打扫房子，给自己做一顿丰盛的晚餐和锻炼身体。

30岁的Kim Woon-bong去年开始为市政府工作，他说他很幸运，由于社交距离规定，他不必经历强制性的hoeshik文化。

他说，“事实上我喜欢在午餐时间举行聚餐，因为我知道他们会在下午1点结束。我慎重地希望公司的晚餐文化能够改变，反正它已经几乎消失了两年。”

徐勇辜教授说，尽管年轻员工对下班后聚餐越来越不满，但许多资深员工仍然认为这样的聚会对于与同事建立联系是必要的。

他说，“这将是新老两代人之间的又一次冲突。但即使晚餐后和周末聚会的文化得以延续，他们也无法像以前那样经常举行。”

虽然许多公司正在逐渐返回线下办公，但有些公司正在寻求中间立场，选择混合模式，而不是全面要求线下办公。

例如，SK电讯正在施行新的办公模式，允许员工自己选择是在家工作、在总部工作，还是在公司开设的分散小型工作场所工作。

一位匿名的公司领导说，“我们没有关于公司聚餐的具体要求，但当我们的许多员工在家工作时，聚餐的频率会降低。关键是公司不介意员工在哪里工作或他们多久来一次办公室，只要他们能提高效率。”