彭博社报道称，印度的就业问题越来越严峻，甚至产生了更大的威胁：越来越多的人甚至不再找工作了。

根据孟买私人研究公司印度经济监测中心（CMIE）的新数据，由于无法找到合适的工作，数百万印度人，尤其是妇女，正在完全退出劳动力市场。

作为世界上发展最快的经济体之一，印度将重点放在年轻工人身上，以推动自身经济增长，最新的数据是一个不祥的预兆。2017年至2022年期间，总体劳动参与率从46%下降到40%。在女性群体中，这一趋势甚至更为明显。约有2100万人从劳动力队伍中消失，只有9%的符合就业条件的人群被雇佣或正在求职。

根据CMIE的数据，现在，在9亿处于法定工作年龄的印度人中，超过一半的人，不想找工作，数量大约是美国和俄罗斯人口的总和。

法国兴业银行班加罗尔子公司GSC Pvt的经济学家Kunal Kundu说：“印度有大量灰心丧气的工人，这表明，印度不太可能获得年轻人口所提供的红利。”印度可能仍将处于中等收入陷阱中，K型增长模式进一步加剧了印度的不平等。

印度在创造就业方面面临的挑战是有据可查的。约有三分之二的人口年龄在15至64岁之间，除了体力劳动外，其他工作领域的竞争都很激烈。政府内部的稳定职位经常吸引数以百万计的人申请，而选择进入顶尖工程学校几乎是一件冒险的事。

尽管总理莫迪将就业作为优先事项，敦促印度努力实现“甘露时代”（Amrit Kaal）或增长的黄金时代，但他的政府在面对这个不可能解决的人口问题时能力有限。根据麦肯锡全球研究院2020年的一份报告，为了跟上青年人口暴增的步伐，印度需要在2030年前创造至少9000万个非农就业新岗位。这将需要每年8%至8.5%的GDP增长。

25岁的希瓦尼·塔库尔（Shivani Thakur）说：“我的每一分钱都要依靠别人。”她最近辞掉了一份酒店工作，因为工作时间太不规律。

如果不能解决年轻人的就业问题，印度就不太可能走上发达国家地位的道路。

尽管印度在经济自由化方面取得了长足的进步，吸引了苹果公司和亚马逊公司等企业的加入，但印度的抚养率很快就会开始上升。经济学家担心，印度可能会错过收获人口红利的时机。换句话说，印度人可能会变得更老，但不会更富有。

劳动力的下降在疫情之前就有显示了。2016年，在印度政府禁用大额纸币以试图杜绝黑钱后，经济出现了下滑。在同一时间，全国性销售税的推出给印度带来了另一项挑战。印度一直在艰难适应从非正规经济到正规经济的转型。

劳动力参与率下降的原因各不相同。失业的印度人通常是学生或家庭主妇，他们中的许多人依靠租金收入、老年家庭成员的养老金或政府转移支付为生。在一个技术快速变革的世界里，其他国家只是在拥有适合市场需求的技能方面落在了后面。

对于妇女来说，原因有时是担心人身安全，或者是家庭责任使她们无法抽出时间工作。虽然她们占印度人口的49%，但妇女只贡献了18%的经济产出，大约是全球平均水平的一半。

CMIE的Mahesh Vyas说：“妇女加入劳动力的人数不多，因为职场往往对她们不友好。”“例如，男性愿意换乘火车去工作。妇女不太可能愿意这样做。这种情况非常常见。”

政府已经试图解决这个问题，包括宣布计划将妇女的最低结婚年龄提高到21岁。根据印度国家银行最近的一份报告，这种政策可以解放妇女，让她们追求更好的教育和事业来提高劳动力的参与率。

改变特定文化也许是最难的部分。

大学毕业后，塔库尔成为了一名曼海蒂（Mehndi）艺术家，月薪约为260美元，在阿格拉市的一家五星级酒店为客人涂抹指甲花。Mehndi，指的是印度的人体彩绘。

但由于工作时间太晚，她的父母要求她今年辞职。父母现在正计划把她嫁出去。她说，经济独立的生活正在逐渐消失。

塔库尔说：“未来在我眼前被毁掉了。我已经想尽一切办法来说服我的父母，但没有任何效果。”

（今日汇率参考：1美元=6.5人民币）