据路透社报道，麦当劳公司周五（当地时间4月22日）击败了工会支持的组织团体对一项与美国劳工机构达成的和解提出的挑战，该组织曾指控麦当劳帮助全国各地的特许经销商镇压工人要求加薪的示威活动。

美国华盛顿特区巡回上诉法院驳回了“为15美元而战”组织的要求，即2019年的和解不充分，因为它没有解决麦当劳是否应该为其加盟商非法劳工行为承担责任的关键问题。

“为15美元而战”还认为，参与批准和解协议的国家劳资关系委员会（NLRB）的一名成员存在利益冲突，应该被免职。华盛顿巡回法院周五表示，相关文件没有以适当的形式被提交给法院。

总部位于伊利诺伊州的麦当劳和NLRB没有立即回应置评请求。“为15美元而战”的律师也没有。

2012年，“为15美元而战”组织的示威活动席卷全国，工人们要求最低时薪涨至15美元。同年，该组织开始代表麦当劳特许经营员工向NLRB提出投诉，称他们因参与劳工组织而被解雇或受到纪律处分。

NLRB在2014年对麦当劳和许多特许经销商提起了诉讼。在奥巴马时代，这被视为对NLRB的一次重大考验，当时NLRB在审视公司可被视为特许经营权或合同工的“联合雇主”的情况，要求它们与工会谈判，并让它们承担违反劳动法的责任。

麦当劳否认存在不当行为，并坚称其对特许经营权没有行使足够的控制权，因此不能被视为联合雇主。

NLRB在前总统唐纳德·特朗普上任后决定了结此案，这让工会和工人维权人士感到失望。和解协议要求20多家麦当劳特许经销商向员工个人支付至多5万美元，但没有涉及麦当劳的责任。

根据联邦劳动法，NLRB可以在涉及案件的工会或工人反对的情况下，对企业索赔进行和解。