据CNBC报道，越来越多的雇主正在采取措施，表明支持员工接受堕胎护理是一个与工作场所有关的问题。

据《纽约时报》报道，为了回应德州法律禁止怀孕六周后堕胎的规定，Yelp成为了最新一家宣布将为必须到州外接受堕胎护理的员工及其配偶支付费用的公司。

根据这项政策，Yelp的员工将直接向他们的健康保险公司提交旅行收据进行报销。Yelp公司的首席多元化官米里亚姆·沃伦告诉《纽约时报》：“这样，公司的其他人就不会知道谁在使用这种服务、如何使用、何时使用。”

Yelp公司有4000多名员工，其中200人在德克萨斯州。不过公司表示，这项福利也适用于其他限制堕胎的州的员工。

周二（当地时间4月12日），俄克拉荷马州州长凯文·斯蒂特签署了一项法案，将实施堕胎定为重罪，最高可判处10年监禁和10万美元的罚款，共和党领导的各州在继续缩减堕胎方面的权利。

全国妇女法律中心的联邦生殖权利主任莱拉·阿波尔法兹利认为，支持堕胎的公司政策是受欢迎的，但只是杯水车薪。她说：“重要的是，公司要认识到，堕胎是员工可能需要的医疗保健之一。员工的健康和福祉对于任何公司来说都是至关重要的，为了吸引员工，留住员工，并表现出你对他们的支持。”

彭博社报道称，在Yelp的政策变化之前，有消息称，花旗集团将为德克萨斯州等地的员工支付接受堕胎的相关费用，如机票和住宿费。花旗银行大约有6.5万名美国员工，其中8500人住在德克萨斯州。正在奥斯汀发展业务的苹果公司也表示，其健康保险供应商将为员工堕胎支付旅行和医疗费用。

自9月1日德克萨斯州的法律生效以来，其他企业也对该法律做出了回应。Lyft和优步提出，为因协助或教唆堕胎而被起诉的司机支付法律费用；Bumble和Match集团的CEO为在该州寻求堕胎的人设立了救济基金；一些雇主，比如在匹兹堡和波特兰，通过提供带薪休假来帮助员工从手术中康复。

阿波尔法兹利说，改变人力资源政策很重要，提醒员工不能因为使用这项福利而受到歧视。然而，她补充说：“我们不能以零敲碎打的方式来解决我们在这个国家即将面临的堕胎危机。”

2021年12月，最高法院听取了多布斯诉杰克逊妇女健康组织案的口头辩论，这是密西西比州的一宗案件，直接挑战1973年罗诉韦德案裁决所确立的堕胎权，堕胎权在1992年计划生育诉凯西案中得到重申。法院保守派以6-3的比例占据多数，预计将在6月做出决定。

阿波尔法兹利说，雇主应该看看不断变化的堕胎法是如何使某些州的堕胎手术变得困难的。据支持生殖权利的研究机构古特马赫研究所（Guttmacher Institute）称，美国大约有一半的州已经有限制堕胎的法律。

阿波尔法兹利说，大公司拥有强大的政治力量，而且往往比任何人都更有分量，可以给当地的立法者打电话说，这使得公司很难在该州运营。

包括Salesforce在内的一些企业，甚至提出重新安置居住在禁止堕胎州的员工。阿波尔法兹利说：“我们正在向这样的趋势发展，人们根据居住的地方拥有不同的权利。老板们还没有准备好应对这个国家将要发生的巨大变化，以及这对生活在这些地方的员工意味着什么。”

（今日汇率参考：1美元=6.37人民币）