雅虎财经报道，美国2月职位空缺数量小幅下滑，不过仅是从纪录高位小幅回落。由于雇主难以招聘到更多员工，职位空缺数量仍远超新增就业岗位数量。

美国劳工部于周二（当地时间3月29日）在其职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）中称，2月份的职位空缺总数为1126.6万个。根据劳工部修正后的数据，1月份的职位空缺为1128.3万个。彭博社的数据显示，经济学家曾一致预计，2月的职位空缺数量为1100万个。

尽管在最近的调查中职位空缺数量有所减少，但数据一直不稳定，尚未显示出持续下降的趋势。去年12月，职位空缺数量达到了1140万，这是自2001年以来的最高纪录。新招聘人数和职位空缺数量之间的差距也依然很大，2月份新招聘人数增加了26.3万人，达到670万人。

艺术和娱乐行业的职位空缺数量增幅最大，增加了3.2万个。教育服务和联邦政府的职位空缺数量上个月也分别增加了2万个以上。与此同时，建筑业的雇佣人数显著增长了7.5万。

辞职的人数也一直居高不下。2月份这一数字为440万，变化不大。2月份的离职率上升了0.1个百分点，达到2.9%。较高的离职率表明，员工在离开现有工作后，有信心找到另一份工作。这仍远高于2019年全年2.3%的平均水平。

劳动力短缺一直是影响美国经济的主要供应面问题之一，并因雇主提高工资以争夺可用的人才资源而加剧了通胀压力。在许多情况下，更高的薪酬并没有激励工人们集体返回工作岗位。麦肯锡本月早些时候的一项研究显示，在对近600名自愿离职但没有其他工作计划的员工进行的调查中，44%的人表示，他们对在6个月内重返传统劳动力市场“几乎没有兴趣”。

当前的劳动力市场状况反过来又促使美联储决心将主要精力放在稳定物价的任务上，也就是抑制通胀，而不是在本已紧张的劳动力市场中，用货币政策推动就业最大化。

美联储主席鲍威尔上周在公开讲话中表示：“从许多方面来看，就业市场都非常紧张，比疫情前非常强劲的就业市场紧张得多。尽管如今的失业率更高，但空缺职位比疫情之前多得多。”

但鲍威尔也承认，美联储加息等货币政策工具在短期内无法改善劳动力供应。然而，这些措施反而会减缓需求增长，“从而促进就业和工资的可持续增长”。

与此同时，其他经济学家认为，随着疫情时期的影响因素继续解除，劳动力供需失衡可能会自行得到一定程度的改善。

High Frequency Economics首席美国经济学家鲁贝拉·法鲁奇周二在一份报告中写道：“劳动力短缺导致工资上涨，但随着健康状况的改善和护理活动的一些正常化，劳动力短缺问题可能会逐渐减少。在过去六个月里，托儿所的就业人数有所增加，而在过去三个月里，护理和住宿护理机构的就业人数也有所增加。即便如此，这一水平仍远低于疫情前的水平。”

本周晚些时候公布的其他新经济数据预计将进一步证实，今年就业状况一直在逐步改善，尽管与疫情前的标准相比，劳动力市场仍很热。

美国劳工部将于周五公布最新的3月就业报告，提供一些最受关注的、衡量劳动力市场强劲程度的指标。经济学家普遍预计，该报告将显示，随着失业率上升至3.7%，3月份预计将新增近50万个非农就业岗位。