据美国全国广播公司财经频道CNBC报道，摩根大通表示，企业可以通过招聘神经多样性人群和具有犯罪背景的人工作，以此缓解全球劳动力短缺的问题。

摩根大通多元化、公平和包容性全球主管布莱恩•兰姆周四（当地时间3月10日）在CNBC的公平与机遇论坛（equity and Opportunity forum）上表示，这家总部位于纽约的银行已经聘用了数千名有犯罪记录的人，以及数百名自闭症或其他疾病患者。

神经多样性指的是人类大脑在社交、学习、注意力、情绪和其他非病理意义上的心理功能方面的变异。比如多动症、自闭症、运动障碍、阅读障碍、计算障碍、书写困难和抽动秽语综合征。

兰姆对CNBC的莎伦·艾柏森表示：“我认为全球都在经历劳动力短缺，那么为了解决这个问题，企业将需要采取非传统的招聘方法。”

兰姆说，有犯罪背景的人可能面临就业障碍，因为他们很难通过企业的背景调查。他说，摩根大通已经在最初的工作申请中消除了有关犯罪记录的问题。摩根大通还与外部合作伙伴就简历和职业培训服务进行了联系。截至2021年底，摩根大通有271025名员工。

兰姆说：“我们公司雇用了数千名有犯罪背景的员工。这是我们在历来落后的人才招聘方面取得进展的又一个具体例子。”

据兰姆介绍，摩根大通还在9个国家为自闭症等人士建立了招聘渠道。

他说：“这些外部合作伙伴可以帮助我们确定、选择和评估可以进入这些项目的人才，我们相信，从这数百个人中，可以选出填补摩根大通40多个职位空缺的人才。”