据商业内幕网报道，在2022年，美国的劳动力短缺状况看起来和去年一样严重。

根据美国劳工统计局周三（当地时间3月9日）公布的职位空缺和劳动力流失率调查（JOLTS）数据，美国1月份的职位空缺数量从12月份修正后的1140万略微下降到近1130万。这一数字高于彭博社调查的经济学家预测的1090万个职位空缺数。这也使得职位空缺数接近去年11月创下的纪录高点，远高于疫情前的水平。

耐用品制造商的职位空缺数增幅最大，1月份增加了8.5万个空缺职位。数个行业的空缺职位数都出现了下降。住宿和餐饮服务公司的空缺职位减少最多，减少了28.8万个。运输、仓储和公用事业行业减少了13.2万个空缺职位，联邦政府的空缺职位减少了6万个。

教育和医疗服务行业的职位空缺最多，截至1月份大约有213万个空缺职位。专业和商业服务紧随其后，约有207万个空缺职位。

周三的报告进一步说明了1月份劳动力市场的复苏情况。近期数据显示，新冠病毒奥密克戎变种的数据在1月10日见顶，当月非农就业人口增加了48.1万人。这是当时经济学家预测中值的三倍。

该报告还显示，美国2月份新增就业岗位67.8万个，同样超出预期。尽管2月的数据是初步的，之后会被修正，但数据表明，与之前病例激增时相比，劳动力市场远没有受到病毒的影响。

不过，JOLTS报告暗示，强劲的招聘不足以迅速解决劳动力短缺问题。尽管创造就业机会的力度强劲，但劳动力参与率的反弹却慢得多，仍远低于疫情前的平均水平。

简单地说，数以百万计的美国人还没有工作或正在找工作。这使得随着经济重新复苏，企业难以填补大量的空缺职位。1月份，每个空缺职位只对应有0.6名失业人员，与去年12月的纪录低点相同。这意味着每两个职位对应一个失业的美国人。

随着就业者寻找新的或更高薪水的工作机会，离职率的提高也给经济复苏带来了压力。根据JOLTS的报告，辞职人数从450万降至近430万。这标志着连续第七个月有400多万美国人辞职。相比之下，在疫情之前，辞职人数平均约为350万人。报告显示，尽管就业形势依然强劲，但就业者们仍在充分利用存在大量空缺职位的经济形势。