路透社1月6日报道，美国邮政署（USPS）已向拜登政府提出申请，对被强制要求接种疫苗或接受新冠检测的65万名大型企业员工给予临时豁免，并警告称（不这样做）可能会产生“灾难性”影响。

路透社获悉，副署长道格拉斯·图里诺在一封日期为周二的信中，要求美国劳工部的职业安全与健康管理局（OSHA）将USPS执行大型企业疫苗或检测强制令的最后期限推迟120天，这将影响到8000多万美国员工。

作为美国最大的私人雇主之一，USPS表示其无法在最后期限之前满足要求，理由是“人员不足”和其他问题。

USPS还表示，收集雇员医疗信息以及与雇员工会进行谈判也需要耗费大量时间。

USPS在全国范围内经营着3万个网点，表示需要培训“数以万计的当地主管和经理”来监督员工遵守规定的情况。

USPS希望政府批准其在作出决定前继续执行目前的新冠防疫政策。

USPS写道：“我们诚恳地建议，如果邮件和包裹交付受到严重影响，国家将无法承担额外的实质性伤害。”

拜登的另一项行政令不包括USPS，该规定要求350万联邦雇员在11月22日前接种疫苗或取得医疗或宗教豁免。

USPS警告称，这些防疫规定可能会导致“许多员工”离职，要求USPS“在劳动力市场极其紧张的时候，雇员在邮政服务的旺季流失，将对我们的正常服务造成灾难性影响”。

劳工部发言人称，OSHA已经收到USPS的申请，并正在审查。OSHA认为“对拥有100名以上雇员的雇主来说，包括邮政部门在内，合规具有可行性”。

11月发布的紧急临时标准（ETS）要求雇员人数达100名以上的企业安排员工接种疫苗或每周接受新冠检测，并遵守口罩强制令。上个月，美国一家联邦上诉法院恢复了ETS的强制令。

美国最高法院周五将听取关于这一问题的辩论。

OSHA在上个月延长了最后期限，表示在1月10日之前不会发出警告，如果雇主正积极履行相关防疫规定，在2月9日之前也不会发出违规警告。