据路透社报道，在新冠检测呈阳性人员的隔离时间问题上，加拿大企业和劳工组织存在分歧。

美国疾病控制与预防中心（CDC）周一（当地时间12月27日）建议，若患有新冠的美国人在隔离后没有出现症状，那么隔离时间应有原来的10天改为5天。此后，这项问题再次变得紧迫起来。

安大略省的首席医生推迟了周二的新闻发布会，以便该省可以重新审查隔离指南，而魁北克省已经放松了对检测呈阳性的卫生保健工作者的隔离指南要求。

加拿大独立企业联合会（CFIB）主席丹·凯利（Dan Kelly）表示，如果各省效仿CDC的类似政策，这将是一个可喜的消息，因为劳动力短缺对中小企业来说是一个“巨大”的问题。

“我们能越稳妥地把控解放员工劳动力的时间，就越好。”

CDC的决定被批对商业利益反应过度，比如达美航空的首席执行官特别要求缩短隔离期，但凯利说，他没有看到加拿大任何省份在疫情期间将经济置于公共卫生之上。

凯利说，缩短隔离时间是出于对更长期应对病毒的需要。

“在某种程度上，加拿大人很难做出选择。我们必须弄清楚如何与之共存，与任何形式的新冠病毒共存，保持社会开放，否则我们将不得不继续向倒闭的企业投入大量资金。”

然而，一些劳工组织强烈反对可能危及工人健康的举措。

在阿尔伯塔省，省长贾森·康尼（Jason Kenney）曾表示，他不排除不得不像魁北克省那样修改医疗工作者自我隔离规定的可能性。劳工权益倡导者说，即使只是提到可能缩短隔离时间，也会在工人中引起焦虑。

阿尔伯塔劳工联合会主席吉尔·麦高恩（Gil McGowan）说：“绝对没有任何医学或科学证据表明将工人的隔离时间从10天缩短到5天是正确或是妥当的。”“这是为了回应雇主的担忧而凭空捏造的数字，从公共健康的角度来看，它与员工的实际利益毫无关系。”

麦高恩说，在谈论改变隔离规则的同时，阿尔伯塔省的PCR（聚合酶链反应，用于检测是否感染新冠或是否具有传染性）检测系统已经泛滥，并要求居民在可能的情况下，依靠家用快速检测试剂盒。

麦高恩说，这是有问题的，因为任何员工因接触阳性同事而生病，将无法获得所需的阳性PCR检测结果，以至于无法获得工人赔偿或联邦的新冠疾病福利。

他表示：“这一切都表明，政府首先考虑的是雇主，其次才是员工。”

该国最大的私营部门工会Unifor National主席杰里·迪亚斯（Jerry Dias）在声明中表示，现在是改变政策的错误时机。

“美国官员提出的缩短隔离时间和限制检测要求，就像是在玩火。鼓励受感染的工人重返工作岗位，即便他们可能仍具有传染性，这是在拿工人的生命冒险。”

迪亚斯表示，公共卫生政策不应该被用来解决就业市场中根深蒂固的危机。

代表美国和加拿大零售业的食品和商业工人联合会（UFCW）主席保罗·梅内马（Paul Meinema）在声明中表示，在鼓励人们遵循公共卫生指导方针的同时，工人的安全是第一位。

他在一份声明中说：“任何有关隔离时间或任何其他与新冠相关的应对措施的政策决定都必须以一线工人的需求、优先事项以及健康和安全为中心。”

他说，不管怎样，关键是工人在隔离的任何时间都能获得报酬。

多伦多大学劳资关系与人力资源中心主任拉斐尔·戈麦斯（Rafael Gomez）表示，重要的是，各省要强调这是一个长期问题，要采取人们可以忍受多年的措施。

戈麦斯说，放松一些隔离限制可能是谨慎考虑的决定。戈麦斯说，疫苗接种率已经很高，官员们需要考虑更广泛的人口健康，而不仅仅是新冠数字。

“对于那些没有症状的人，那些在经济中扮演关键角色的人，那些有工作要做的人，那些有收入来维持家庭生计的人来说，5天而非10天，可能是一个很好的主意。

“这一切都非常重要，都与总体公共卫生指南非常一致。”