据哥伦比亚广播公司CBS报道，在要求提高工人权利的压力下，亚马逊与美国劳工监管机构达成了一项协议，允许其工人自由组织活动，并且不对工人采用报复措施。

根据与美国国家劳动关系委员会（National Labor Relations Board，简称NLRB）达成的协议，电商巨头亚马逊表示，它将通过电子邮件联系前任和现任仓库工人，通知他们关于他们组织权利的新消息。

该协议规定，亚马逊的员工在办公楼内有更大的组织活动的空间。例如，亚马逊承诺，当员工在非工作时间聚集在非工作区域时，管理层不会用纪律威胁员工，也不会报警。亚马逊此前有一项政策，除了上班时间和换班前后的15分钟之内，亚马逊禁止员工在其他时间进入休息室或工作场所的医疗设施等非工作区域。亚马逊在美国有75万名员工。

NLRB总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐在一份声明中表示：“无论一家公司拥有10名员工还是100万员工，它都必须遵守《国家劳资关系法》。这项和解协议是亚马逊向全美数十万员工做出的重要承诺，不管是通过组建工会或采取其他集体行动来改善工作环境，亚马逊不会干涉员工们集体行动的权利。”

她还说：“工薪人士应该知道，NLRB将致力于确保亚马逊遵守和解协议，并继续捍卫所有工人的劳动权利。”

目前无法立即联系到总部位于西雅图的亚马逊置评。

今年，亚马逊在全国范围内的数十家设施面临着员工集会活动。亚马逊在阿拉巴马州贝塞默干预了推动工会建立的行动，最终工人们以2比1的投票结果反对工会，但NLRB否决了那次选举的结果，因为它发现亚马逊在投票过程中违反了劳动法。本周，亚马逊在芝加哥两个送货中心的员工举行了罢工，要求提高工资和获得更好的工作条件。在纽约州斯塔顿岛的四个送货中心，员工提出了举办工会选举的申请。

一场致命的龙卷风袭击了伊利诺伊州爱德华兹维尔的亚马逊仓库，造成6名工人死亡，这场事件之后工人们也对亚马逊的安全协议提出了质疑。

其他美国的大公司，如家乐氏、星巴克和迪尔，也在对抗员工建立工会的申请。目前紧张的劳动力市场让工人获得了罕见的优势。