Daisuke Wakabayashi 和 Mike Isaac在纽约时报发表文章，科技巨头公司的员工正在大量流向加密货币领域的初创公司。造成这种现象的原因很多，有些员工对巨头公司的官僚作风感到厌倦，有些人看好加密领域的前景，而且加密初创公司相比传统的科技初创企业，能够更快地实现较高的回报，业内人士普遍认为，这种大趋势在未来将会持续下去。

在加州的奥克兰，桑迪·卡特在本月离开了她亚马逊云计算部门副总裁的工作，她在领英上宣布，她将加入一家加密技术公司。她还附上了这家初创公司的空缺职位链接。

她说，在两天之内，有超过350人（许多来自最大的互联网公司）点击了这个链接，申请在这家名为Unstoppable Domains的公司工作。这家初创公司出售位于区块链上的网站地址，区块链是支撑加密货币的一种分布式账本系统。

加特说道：“这是一场巨大的风暴，我们在这个领域看到的势头实在令人难以置信。”

卡特是离开谷歌、亚马逊、苹果和其他大型科技公司（其中一些公司给出的年薪高达数百万美元）的高管和工程师浪潮中的一员，他们决定去追逐这个在他们看来千载难逢的机会。他们说，下一个大事件就是加密货币，这是一个统称，包括比特币等数字货币和依赖区块链的非同质化代币（NFT）等产品。

硅谷现在充斥着人们利用看似可笑的加密货币投资，如基于网红狗的数字币“狗狗币”（Dogecoin），从而获得了惊人财富的故事。比特币今年已经飙升了约60%，而与以太坊区块链挂钩的加密货币以太币的价值已经增加了五倍多。

但除了这种投机狂热之外，越来越多的科技行业的精英们看到了几十年才出现一次的变革时刻，那些在别人发现转变之前就投身这个领域的人已经获得了回报，对于加密货币，他们看到了历史上的相似之处，个人电脑和互联网曾经也被嘲笑过，但却颠覆了现状，并造就了新一代的亿万富翁。

投资者也纷纷涌入。根据追踪私人投资的公司PitchBook的数据，投资者今年已经向全球加密货币和区块链初创企业投入了280多亿美元，是2020年总额的四倍，仅仅是NFT公司就获得了超过30亿美元的投资。

搜索引擎初创公司Neeva正在与加密货币公司竞争人才，他的的首席执行官、前谷歌高管斯里达尔·拉马斯瓦米说：“有一种巨大的吸引力来自加密货币领域，这感觉有点像20世纪90年代和互联网的诞生，一切都在重演。它是那么早，那么混乱，那么充满机会。”

怀疑论者说，加密货币也被重新命名为不那么新奇的web3，它可能与过去的投机泡沫没什么不同，就像房屋次贷危机和17世纪的郁金香热潮那样。他们说，大部分的狂热是由通过交易一个基于互联网笑话的资产类别而快速致富的愿望所驱动的。

但是，越来越多的忠实信徒认为，加密货币可以通过创造一个不受少数公司控制、更加分散的互联网来改变世界。虽然自2009年比特币出现以来，这种可能性一直存在，但像NFT这样的加密货币产品直到今年才进入主流。这加速了大科技公司人才向加密货币世界的流动。

本月，Lyft的首席财务官布莱恩·罗伯茨离开了这家打车公司，加入了OpenSea，这是一家受欢迎的加密货币初创公司。他在电子邮件中说：“已经看到了足够多的周期和模式转变，当这么大的东西刚刚出现的时候，我就会有清醒的认识。就NFT及其影响而言，我们正在它的萌芽阶段。”

Lyft的联合创始人约翰·齐默说，他祝愿罗伯茨的新企业发展顺利。

上个月，杰克·多尔西辞掉了推特首席执行官的职务，转而在他的另一家公司Square花更多的时间研究加密货币和Web3。为了向区块链致敬，多尔西还将Square更名为Block（取自区块链Block Chain），他通过将Block高管的照片修改为像素风的块状头像来强调这一变化，并建立了一个软件工具，以便其他人创建自己的块状头像。

Facebook母公司Meta的加密货币工作负责人大卫·马库斯宣布，他将在今年年底前离职，以追随他的“创业基因”，两位了解计划的人说，48岁的马库斯计划从事自己的加密货币项目。

马库斯拒绝发表评论，Meta公司的发言人也拒绝发表评论。

加密货币的诱惑力如此之大，一些大型科技公司正在努力挽留员工。两位知情人士称，在谷歌，对留住员工（包括不被加密货币公司抢走）的担忧变得如此迫切，以至于这个问题成为公司首席执行官桑达尔·皮查伊和他的高级副手每周一讨论的行政议程的一部分。

这些人说，谷歌开始向公司中某些可能会被挖走的员工提供额外的股票补助，谷歌拒绝发表评论。

与接受加密货币的Meta不同，谷歌一直不愿意加入这一运动。但是，当副总裁苏罗吉特·查特吉去年离开公司，成为最大的加密货币交易所之一Coinbase的首席产品官时，谷歌员工亲眼看到了加密货币的机遇。

当Coinbase在4月上市时，查特吉持有的这家公司的股份价值飙升至6亿多美元，他在那里只工作了14个月。

如此庞大的加密货币财富在许多技术人员中产生了一种害怕错过（FOMO）的感觉，尤其是看到那些几年前购买了比特币，现在已经变得大富大贵的朋友时。

Mysten Labs是一家专注于建设区块链基础设施项目的创业公司，它的联合创始人兼首席执行官埃文·程说：“早在2017年左右，人们主要是出于投资，现在，人们想要真正地去建造东西。”

50岁的埃文·程在Facebook工作了六年之后，于9月离开了Facebook，之前在Facebook的时候，他负责Novi领域的工作，这是Facebook的数字钱包。Mysten Labs大约有20名员工，大多数分散在旧金山、伦敦、纽约和其他地方，大约80%的人来自Facebook、谷歌和网飞等科技公司。

专注于区块链技术的公司层出不穷，包括Bitpanda、Gemini和CoinList等加密货币交易所；OpenSea和Dapper Labs等NFT和艺术收藏品公司；以及Dfinity和Alchemy等基础设施公司。

对最大的科技公司的员工控制和主导地位的担忧，也刺激了一些人才流向加密货币。许多人加入谷歌、Facebook和其他公司是为了创造新的东西，但却遭遇了官僚主义，他们对巨头公司的工作模式感到反感。

那些舍弃大科技公司薪水的人，不必像在传统科技初创公司那样，在加密初创企业不需要等待太久就能获得可观的回报。

投身科技初创公司的员工通常接受较少的工资，他们寄希望于公司的股票有一天能大幅上涨，但加密货币初创公司的员工则可以更早地获得“流动性”，即兑现他们的股票。投资公司Paradigm的招聘人员丹·麦卡锡表示，他们通常可以通过交易公司的加密货币来实现这一目标，他曾写过一篇文章，阐述加密货币创业公司对科技工作者的潜在好处。

在某些情况下，加密货币初创公司提供的薪酬待遇与科技巨头公司相当，因为员工可以很容易地将他们公司的“代币”（或支持初创公司的基础加密货币）转化为现金。

埃文·程说：“现在在加密初创公司不再意味着只拿大科技公司三分之一的工资了，因为这些初创公司的资本都很雄厚。”

前亚马逊副总裁卡特说，人们对加密货币公司的工作感兴趣，不仅仅是因为钱。一些人被web3的精神所吸引，web3致力于权力和决策的分散化。对于像谷歌和Facebook这样通过利用用户的个人数据来销售目标广告为主导的互联网来说，Web3给了人们另一种选择。

卡特说，亚马逊内部的员工对web3有很大的兴趣，但她没有在那里招聘，因为她已经达成协议不招揽她的前同事。

那么，科技员工向加密货币的外流会不会继续下去？

她说：“答案是绝对的，现在正是跳槽的好时机。”