据CNBC报道，周二（当地时间12月14日），美国最大的超市运营商克罗格公司（Kroger）表示，从2022年开始，将取消未接种疫苗的员工获得新冠感染的带薪休假，并要求其中一些人每月支付健康保险附加费。

克罗格在全公司范围内发出了一份备忘录，宣布这些变化将于2022年1月1日生效。公司的一位发言人称，新政策旨在鼓励员工接种新冠疫苗，公司继续为所有全面接种疫苗的员工提供100美元的奖励。

发言人在一份声明中说：“当我们准备迎接疫情的下一个阶段时，我们正在修改政策以鼓励安全行为，包括接种疫苗。”

发言人表示，从明年开始，未接种疫苗并加入公司健康保险计划的受薪非工会雇员必须每月支付50美元的附加费。如果完全接种了疫苗的员工发生了突破性感染，他们则有资格休新冠带薪假。

克罗格公司宣布这一消息之际，奥密克戎变体的传播为企业应该如何运营，以及企业员工何时返回办公室带来了新的不确定性。

纽约州和加利福尼亚州已经恢复了对口罩的强制佩戴要求，无论疫苗接种情况如何。零售商纷纷贴出告示，提醒顾客必须戴上口罩才能进入，这不禁让人联想到疫情早期的几个月的情形。包括谷歌在内的一些公司已经推迟了要求员工在2022年1月份返回办公室的计划。

根据一份监管文件，截至1月31日，克罗格是美国最大的雇主之一，拥有约46.5万名员工。

其他公司也收紧了围绕新冠疫苗接种的规定，或对不接种疫苗的员工增加处罚。从11月开始，未接种疫苗的达美航空员工必须每月支付200美元的健康保险附加费。

（今日汇率参考：1美元=6.37人民币）