据彭博社报道，美国10月份的职位空缺数量跃升至有记录以来的第二高位，凸显出雇主在为空缺职位寻找合格雇员方面正面临着持续的挑战。

美国劳工部周三（当地时间12月8日）公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）报告显示，10月份，职位空缺数量从9月份的1060万个增加至1100万个。与此同时，10月份的辞职率从9月份创纪录的3%降至2.8%，这是自5月份以来的首次下降，表明雇主在留住雇员方面还是取得了一些成就的。

彭博社调查的经济学家曾预测，10月份的职位空缺中值将增加到1050万个。

职位空缺数量的增加表明，尽管提供了更高的工资和奖金，雇主仍然很难填补空缺的职位。由于新出现的新冠病毒奥密克戎变种引起人们对健康问题的担忧，并使儿童看护问题进一步复杂化，劳动力供应可能需要一段时间才能满足需求。

美国劳工统计局的单独数据显示，10月份有740万美国人失业，远低于职位空缺总数。通常情况下，这两个数字是比较接近的，但目前看来，数百万美国人正选择留在劳动力市场外观望。

从细分领域来看，住宿和餐饮业、制造业和教育服务业的职位空缺数量有所增加。美国南部的职位空缺数量增长最多。

10月份的总雇佣人数变化不大，为650万，雇佣率保持在4.4%。被裁员和被解雇的人数仍接近历史最低水平。

运输和仓储业、金融和娱乐业的辞职人数下降。

相比于政府发布的月度就业数据报告，JOLTS报告发布得较晚。上周发布的就业报告显示，11月份，美国的就业人数仅增加了21万，是今年以来的最小增幅。但劳动力参与率上升至疫情以来的高位，这表明在未来几个月，雇主所面临的招聘挑战可能会得到缓解。劳动力参与率指的是在工作或找在工作的美国人的数量。