据路透社报道，加拿大紧张的劳动力市场正迫使许多公司提供定期的新冠检测，而不是强制要求接种疫苗，还有的公司正在推翻之前宣布的接种要求，即使当前面临着Omicron变异毒株病例上升。

加拿大总理特鲁多政府对公务员采取了全球最严格的接种政策之一，且已经让1000多名员工休了无薪假，还有数千人也可能被迫休假。

航空公司、警察部队、学校董事会，甚至加拿大的五大银行也都承诺实行严格的强制性疫苗政策。但事实证明，执行起来并不那么简单，特别是在雇主尽力解决人员短缺和工人要求豁免的情况下。

官方数据显示，今年到目前为止，加拿大的职位空缺已经翻了一番，而疫苗强制规定会使填补这些职位更加困难，还可能面临着工资上涨的压力。这可能会助长通胀，而通胀率已经达到近二十年来的高点。

“找员工已经很困难了，更不用说还要加上疫苗强制令了，”加拿大独立商业联合会首席执行官丹·凯利说，“你可能会再失去20%的潜在工人。”

雇用未接种疫苗的人存在多重隐患。行业团体和营销专家说，公司面临着新冠暴发的更高风险，且许多接种过疫苗的员工不愿意与那些没有接种过疫苗的人一起工作。

在总部位于蒙特利尔的汤和酱汁制造商Luda Foods，总裁罗伯特·艾瑟说，他的公司有14个空缺职位，没有疫苗强制令，也没有计划将新员工限制在已接种疫苗的范围内。

周五公布的数据支持了加拿大紧张的劳动力市场，11月增加了15.37万个工作岗位。数据还显示，现有工人和未填补的工作岗位之间的不匹配情况日益严重。而且招聘职位远远高于疫情前的水平。

退缩

魁北克省在上个月取消了对医疗工作者的疫苗强制令，称无法承受失去成千上万未接种疫苗的工作人员。安大略省也在考虑强制要求，但它表示不会再继续下去。

多伦多道明银行和蒙特利尔银行都放宽了疫苗政策，允许对错过10月31日接种期限的员工进行定期检测。

在加拿大，86%的成年人接受了全面接种，尽管在18-40岁的人群中这一比例降至80%以下。在过去的一周里，加拿大至少报告了15个新的Omicron变种病例。

全球招聘公司Adecco的加拿大现场管理服务副总裁约翰·卡佩利说，他有一半客户强制要求接种疫苗，另一半客户则允许对未接种的人进行定期检测。

但他预计Omicron变体将促使更多的工作场所严格执行疫苗接种要求，即使现在正面临25年职业生涯中最紧张的就业市场。

搜索网站Indeed上，提到疫苗接种要求的加拿大招聘信息的数量，自8月以来翻了两番。

在遭受重创的制造业中，77%的公司说他们最关心的是吸引和留住工人，疫苗要求则更为罕见。

加拿大制造商和出口商协会（CME）首席执行官丹尼斯·达比说，在整个疫情期间，加拿大的大多数工厂都安全运行。虽然CME鼓励接种疫苗，但“有的公司仍在使用快速测试策略，如果有人不想接种疫苗”。

Provident Communications公司的管理合伙人沃伊泰克·达布罗夫斯基说，但是，如果公司公开将未接种疫苗的人作为劳动力储备，那他们将声誉受挫。

达布罗夫斯基说：“如果你公开说，‘我们有意要雇用未接种疫苗的人’，许多客户就会认为你是反科学和反安全的。”