据美联社周四报道，美国食品生产商家乐氏(Kellogg)已与1400名谷物加工厂工人达成初步协议，如果协议获得批准，该公司将加薪3%，工人结束近两个月的罢工。
 

该公司周四表示，与面包房、糖果业、烟草工人和谷物磨坊工人国际联盟签订的这份为期五年的协议还包括，合同第二至第五年的生活成本调整，并维持工人目前的健康福利。

自10月5日以来一直在罢工的家乐氏员工将于周日就新合同进行投票。该公司表示，预计结果将于下周初公布。

新协议涵盖了该公司所有美国谷物工厂的工人，包括密歇根州的巴特克里克，内布拉斯加州的奥马哈，宾夕法尼亚州的兰开斯特，以及田纳西州的孟菲斯，这些工厂生产家乐氏所有著名的谷物品牌，包括Frosted Flakes和Rice Krispies。

这份临时协议还解决了一直困扰工会的两级工资体系。这一制度给新员工的工资和福利更少，而且覆盖了工厂多达30%的员工。这家总部位于巴特克里克的公司表示，该协议将允许所有拥有至少四年工作经验的员工立即升到更高的传统薪酬水平，一些额外的员工将在合同的后几年升到更高的薪酬水平。

工会主席安东尼·谢尔顿在一份声明中感谢了谈判委员会的所有成员，但他表示，工人“对合同拥有最终决定权”。

在位于奥马哈的家乐氏工厂外，工人埃里克·德沃尼基表示，看到双方达成初步协议令人鼓舞，但协议的细节将决定该协议能否通过。

35岁的埃里克说：“我们想回去工作，但又不想被人利用，”他已经在这家工厂工作了近10年。

丹·鲁尔斯的父亲在这家工厂工作了22年，他说，在罢工数周后，至少协议是取得进展的一个标志。32岁的鲁尔斯已经在奥马哈的谷物工厂工作了10年。

杰里·埃勒曼庆祝了他在这家工厂工作17周年和个人的50岁生日，但他表示，除非达成一项好协议，否则罢工不会结束。

埃勒曼说：“如果协议不公平，我还愿意留在厂子外面。”

在罢工期间，公司对工人采取了强硬的态度。

上个月，家乐氏在奥马哈向法院提起诉讼，要求获得一项命令，为工人在罢工队伍中的行为设定指导方针，因为该公司表示，罢工工人堵住了其谷物工厂的入口，并威胁替代工人。工会官员否认有任何不当行为。

在罢工期间，该公司一直在使用受薪员工和外部工人来维持其工厂的运转，并在上周威胁要开始雇佣永久性的替代人员，取代一些罢工工人。

但在过去18个月里，员工们为了满足疫情期间的需求，一直工作很长时间——每周超过80小时——之后，工会坚持要求加薪。工人们认为，全国范围内普遍存在的工人短缺给了他们在谈判中的优势。

在最近的另一场罢工中，美国农机制造商迪尔(Deere)的一万多名员工在上个月重返工作岗位前，获得了10%的加薪和改善的福利。