据路透社报道，周三（当地时间12月1日），美国制药巨头百时美施贵宝遭到了四名员工的起诉。他们称公司拒绝批准宗教豁免，以允许他们免受新冠疫苗接种要求的约束，公司甚至威胁在12月6日之前未接种疫苗，将会解雇他们。  

在曼哈顿联邦法院提起的集体诉讼中，原告指控百时美施贵宝以“统一行动”为由，拒绝宗教豁免，此行为违反了联邦民权法第七章（Title VII）。

原告声称，百时美施贵宝公司认为员工的政治立场才是他们不愿接种疫苗的真正原因。但无论他们是否有真诚的宗教信仰，公正地证明他们能否得到豁免才是合理的。  
 

他们还说，公司忽视了真诚的宗教信仰，因为这些信仰对他们所做的决定是“不利的”，公司不允许出于宗教原因免于接种疫苗，却允许有医疗原因的员工不接种疫苗。  

对此，百时美施贵宝公司表示，在疫情期间，公司便一直把社区、员工和患者的健康和安全放在首位。

百时美施贵宝在一份声明中表示：“我们的政策是，美国和波多黎各所有符合条件的员工都要接种新冠疫苗，因为这符合安全优先原则。”  

由于周三的诉讼正值美国政府致力于让美国大型私营企业的数百万工人接种疫苗之际，这一要求在法庭上也受到了挑战。  

许多卫生官员都认为广泛接种疫苗是帮助控制疫情的最好方法。  

百时美施贵宝公司的四位原告都拿着六位数的薪水，其中包括负责药物开发临床试验风险管理的医生凯莉·凯法拉斯（Carrie Kefalas），负责生物科技的约翰·洛特（John Lott），负责数据完整性的经理杰里米·比尔（Jeremy Beer）和生物学家卡米拉·杜比什（Kamila Dubisz）。  

他们都拒绝公司让他们填写关于宗教豁免原因的“调查性”问卷的要求。  

起诉书称，百时美施贵宝拒绝了凯法拉斯的请求，因为公司认为她的信仰不真诚，还表示她可能不会接受戴口罩或定期做核酸检测的要求。起诉书称，公司并没有提供其他拒绝的理由。  

百时美施贵宝在凯法拉斯的拒绝信中提到了她公开发表的几项声明，包括其声称疫苗要求是“非美国的做法”。  

该诉讼要求永久禁止百时美施贵宝解雇原告或其他雇员。