Anna Kramer在Protocol发表文章，一位工程师苦于投出去的简历十有八九石沉大海，他想证实招聘人员是否认真地阅读了简历、并公正地考虑了所有不同背景的申请人，于是他伪造了一份拥有名企工作经验的漂亮简历，事实残酷地证明，大部分招聘人员确实明显偏爱有大公司履历的候选人。

安吉丽娜·李（Angelina Lee）是湾区的一名软件工程师，她的工作简历显示她在Instagram、Zillow和领英担任过高层职位，她凭借这份简历很轻松地获得了Reddit、爱彼迎（Airbnb）、软件公司Atlassian和其他知名科技公司的面试机会。

安吉丽娜将“为团队泡咖啡”（确保6人团队喝上用被磨成14纳米颗粒的南极洲咖啡豆泡的咖啡，使咖啡因被充分地激发出来）等经历，和“在领英上与里德·霍夫曼（领英联合创始人）有联系”等经历列在简历上，后来又收到罗宾汉、线上存储服务Dropbox、云协作服务平台Airtable等公司的面试请求。

唯一的问题是，安吉丽娜这个人并不存在。周一我打电话给她时，一个低沉的男声接的电话：“你好，我想我就是安吉丽娜。”

发布这份简历的人是一名软件工程师，他确实住在美国（Protocol同意他匿名，因为他担心这份简历会对目前和未来的工作产生负面的影响）。他用一份假的简历开始了这个小小的求职实验，因为他和他的软件工程朋友即使发送了数百份申请，也总是难以获得面试机会（他说他选择用一个女性化的名字，就是因为他认为这将更难使假简历追踪到他身上）。他想测试一下，在哪里工作和在哪里上学是否真的会影响找工作。

结果证实了他的猜想，当然，在某种程度上，仅凭一份漂亮的简历就能获得面试机会是有道理的，哪家科技公司会对在领英、Zillow和Instagram工作过的员工不感兴趣？

但是，当安吉丽娜把事情做得更进一步，这种经历就变得更夸张了。无论他加了多少离奇的、有损名誉的经历在简历中，面试请求依然不断涌现。

他甚至加上了在“Phi Beta Phi（全美国第一个“女性兄弟会”，因为当时“姐妹会”这个词还没有创造出来）一晚喝最多伏特加酒的记录”，但依然没能阻止他收到询问来电（Protocol阅读了他与招聘人员的对话截图）。

安吉丽娜的实验表明，许多科技公司还没有认真改进他们的招聘和雇用方式，尽管他们正处在雇佣“顶级科技人才”的艰难战争中。

而且，不仅仅是申请阶段显示出系统的明显缺陷，在谷歌，著名且残酷的招聘系统使许多人在意识到这个过程可能要持续数月的准备工作后拒绝了面试。在Facebook，2021年第一季度，公司近一半的工程候选人拒绝了工作机会，导致一名高级招聘成员为工程人员写了一份“为什么现在招聘很困难”的备忘录。

有一次，即使是在加了Phi Beta Phi喝酒记录这样荒谬的成就之后，招聘人员仍不断要求安吉丽娜进行面试，他想弄清楚他们是否真的阅读了他的简历。他扮演安吉丽娜问道：“你能不能让我知道我的简历中哪些部分对这份工作来说是突出的？”而招聘人员的回答是关于他技能和他过去成就的一般性评论。

他说：“从那以后情况变得更加失控，我想测试看看我究竟能收到多少面试邀请。回复从来没有停止过，太多了，我都不想去处理它们。我试图让他们仔细看看我的简历，我问道，‘嘿，我的简历中哪一部分最适合这份工作’，对方回答说，哦，你的技能和你工作的公司很可靠。我就说，‘好吧’。”

安吉丽娜的实验也印证了推特、Reddit和其他地方几乎每天都出现的一些传闻，这些传闻指责科技公司偏爱有精英机构工作经验的人，虽然几乎所有被安吉丽娜测试过的公司都声称他们在招聘时会考虑各种背景的人，但是很明显，系统设计偏向简历上的某些内容。

当然，对这里发生的事情最可能的解释是自动化筛选，大多数公司使用一种电子工具，根据关键词过滤简历。关键词可能包括微软、Instagram和加州大学伯克利分校。虽然这已经慢慢成为招聘界以外的世界都知道的常识，但一般求职者可能认为招聘人员至少会阅读被系统成功过滤后的简历，从安吉丽娜的经历来看，他们显然没有这样做。

李说：”我不知道招聘人员那边的情况，也许是我太无知了，但阅读每个人列出的几条信息不可能那么难，上次他用自己真实的简历申请工程工作时，他申请了近300份工作，得到了大约3%的面试机会，最后在两个工作机会中选择了一个。