作家保罗·康斯坦斯在《商业内幕网》发表评论，认为美国现在的大辞职潮是因为人们的薪资太低，并且缺少其他配套的福利政策，如可负担的儿童保育政策，加薪机制等。

“我们人手不足。请对已经在职的员工保持耐心。没有人愿意再工作。” 

这种张贴在快餐店的内容，现在几乎已经成为常态。

这些内容中还有抱怨“政府施舍”或政府“付钱让人们呆在家里”的。雇主招不到劳动力工作，并将短缺的原因归咎于任何人，而不是自己。

所谓劳动力短缺的真相是，没有人愿意为那些雇主提供的低工资和糟糕的工作条件工作。这就是为什么许多张贴“没有人愿意工作了”标语的快餐店也有标语鼓励年仅14岁的青少年来申请工作。(美国许多州允许为青少年工人提供最低以下的工资，低至每小时4.25美元）。

与此同时，全国各地的工会工人正在进行罢工，要求更高的工资，更人性化的工作时间，以及对其工作场所有一些发言权。由于现在就业市场上有如此多的空缺职位，工资正在攀升，比过去20年的任何时候都高。而白领也在大量离开办公室工作，这就是现在所说的大辞职潮。

越来越少的成年人将工作视为生命意义的来源，这也说明了疫情如何改变了美国人与工作的关系。

这是21世纪以来，美国工人第一次在雇主面前占据上风。但为什么会有这么多职位空缺？那些快餐店的工人都能找到收入更高的工作岗位吗？

如果雇主真的想在明天结束大辞职，他们可以提高工资，使企业成为更人性化的工作场所。这将产生额外的效果，使工人有更多的钱和时间投资于当地的经济（消费），进一步促进就业增长。

但是，雇主也应该支持倡导能够让美国人重返工作岗位的政策的人，比如可负担的儿童保育政策，更好和更受欢迎的移民政策，以及合理的公共卫生政策，让更多人能够安全地参与到经济中，而不会频繁暴发致命的疫情。

托儿所说他们没有足够的工作人员来照顾更多的孩子，父母变得绝望。

而且，虽然工资可能会有一些上涨，但价格也在上涨。考虑上通货膨胀，自去年10月以来，美国人的平均工资实际上下降了1.2%。但如果工资增长较快，物价上涨对人们的生活不会有那么大的影响。

为了让工作的人群茁壮成长，美国的领导人必须让人们更容易获得他们迫切需要的加薪。