据商业内幕网消息，科技新闻网站The Verge近期发布的报告显示，Meta公司（原Facebook）大力变革组织文化，着力控制员工获取数据的权限。

The Verge的记者亚历克斯·希思写道，他在过去一个月里与多名Meta在职和离职员工进行交流，并访问了Meta旗下工作应用Workplace中的内部留言板。

该报告称，前Facebook员工、“吹哨人”弗朗西斯·豪根（Frances Haugen）于9月开始泄露海量内部数据，尽管扎克伯格表示，断章取义的泄密文件不足以取信于人，但公司仍面临巨大的社会舆论压力，因此，限制内部员工访问数据的措施随之执行。

The Verge举例说明了Meta的变革决心，Meta的法律和通讯部门以泄露风险超标为由，取消了一场同研究人员进行的内部谈话，谈话内容预计涉及如何在饱受负面新闻轰炸的公司进行工作。

据The Verge报道，Meta关于打击仇恨言论和欺凌言论的第二次讨论也被从日程中删除。

公司的通讯主管尼克·克莱格以及相关高管放慢了向公司员工发布工作的速度，也加强了内部信息发布的审核标准，同时要求研究人员在汇报成果之前进行反复检查。

The Verge还查阅了Meta核心高管安德鲁·博斯沃思的备忘录，据悉，他将于明年接任公司的首席技术官。

The Verge称，博斯沃思在备忘录中表示，Meta之前奉行“开放”的企业价值观，但不能适应公司高速扩张的需求。

博斯沃思还写道：“对不同的事每个人都会有不同的看法，更何况随着公司的扩张，大家会形成不同的理念。想抓住问题的核心很难，可固持己见却很容易。”

The Verge的报告证实了《纽约时报》早些时候的报道。此前的报道称，Meta已限制弗朗西斯·豪根曾工作过的部门的信息访问权限，从而降低泄密风险。

当商业内幕网联系Meta时，Meta没有立即回复，但公司相关发言人告诉The Verge：“自今年年初以来，我们一直在讨论公司信息共享的正确模式，平衡信息开放与加强监管之间的关系。”

他们还补充道：“营造开放的企业文化是我们的追求，因此平衡开放和监管的工作任重道远。”