据商业内幕网11月14日报道，佛罗里达州一名SpaceX前工程师指控公司内部存在种族歧视，称其他担任相同职务的员工获得了培训和文件，而他则被排除在外。

前工程师阿杰·雷迪（Ajay Reddy）本月初在奥兰多中区奥兰多联邦地区法院对马斯克创立的SpaceX提起诉讼。法院于周二向SpaceX发出传票。

诉状中指控SpaceX存在种族歧视、民族血统歧视、报复和违约行为。

雷迪在诉状中称自己是印度裔的亚裔美国人，他称自己在2020年5月被解除了整流罩回收工程师的职务。

雷迪说，他还在2020年6月向美国平等就业机会委员会（EEOC）和佛罗里达州人际关系委员会（Florida Commission on Human Relations）提出了申诉。

根据SpaceX发送给EEOC的立场声明，雷迪的上级主管罗伯特·希尔（Robert Hill）辞退了他，理由是其在一次集体面试活动中，雷迪用面部表情对求职候选人给出的回答予以回应。SpaceX声称，这些所谓的表情让候选人“感到不适”。

然而，雷迪在起诉书中称，“他在SpaceX工作期间，受到了普遍和严重的骚扰，包括（但不限于）肆意嘲笑、恐吓、干涉他的工作表现，以及对他的绩效作出不实评定。”

雷迪的律师和SpaceX没有回应商业内幕网的评论请求。

根据起诉书，这位前工程师与先他入职的两名白人工程师一起在整流罩回收项目组工作，负责回收发射火箭的大块碎片。

雷迪在起诉书中称，由于是新启动的项目，他和他的两位同事最初都不熟悉具体的工作内容。但雷迪称，他的一位同事在加州接受了几天的培训，而另一位同事可以与设计整流罩系统的工程师沟通。

但雷迪声称，根据他提出的指控，当他要求进行类似的培训时，遭到了拒绝。雷迪称，因此感到“被侮辱和孤立，他的工作受到干扰”。

诉讼中，雷迪称，这两名同事犯了代价高昂的错误，“毁掉了数百万美元的设备”，但并没有受到惩罚，而他自己则因犯下类似的错误而受到了惩罚。

起诉书还写道：“公司管理层毫无道理地将事故和失败归咎于原告，而包庇（他的同事），无论他们的表现有多差。”

雷迪还声称，SpaceX对他采取区别对待，“支付给他的报酬大大低于与其履行同样工作职责的非亚裔工程师”。

起诉书称，由于他在SpaceX的经历，他遭受了“经济损失、精神痛苦和折磨、极大的情绪压力，甚至丧失正常生活的能力”。

雷迪要求被告SpaceX支付诉讼和专家咨询费用，以及法院认为适当的其他合理补偿。