环球邮报的经济记者马特·伦迪报道了加拿大目前的就业情况，他发现，尽管美国的某些行业中似乎出现了一股辞职大潮，但类似的情况在加拿大并没有发生，加拿大人更换工作的比例目前仍与疫情前的数据相似。但是某些行业，如旅游业中的情况或许也正在转变，但还需要时间进一步观察。

从新冠疫情的经济复苏中产生了许多关于人们辞职或转换职业的故事，这是由于在致命疫情中，人们开始对工作以及什么是真正重要的，进行彻底评估后产生的结果。

员工们受够了的故事比比皆是：例如，压力过大的服务员将一个兴趣变成了一个小企业，或者工作过度的律师在辞职后充电、沉迷于爱好并花时间与家人相处。一些评论员将这称为“辞职大潮”，一股集体涌出工作场所的热潮。

但是，这些轶事虽然真实，但在加拿大却并没有形成什么趋势，至少现在还没有。没有什么证据表明这里的人正在集体辞职。相反，随着经济从几代人以来最严重的冲击中恢复过来，加拿大人似乎正在采取一些谨慎措施。

求职门户网站Indeed Canada的高级经济学家布兰登·伯纳德说：“我们好像并没有看到巨大的辞职潮。加拿大没有任何硬性数据可以真正表明，就业工人自愿离职的情况在持续上升，至少没有比正常时期更多。”

有几个指标指向了这个结论。

首先，根据加拿大统计局的数据，工作转换率，或者说从一个月到下一个月保持就业但转换工作的工人的比例，大多徘徊在疫情前的标准之下。

加拿大成年人（15岁以上）在过去一个月内自愿离职，并没有立即恢复工作的比例在上升，这表明自2020年以来，辞职已经变得略受欢迎。但根据伯纳德的分析，处于这种情况的人数比例仍然与2019年的水平基本一致。

一个人可能想辞职的理由很多，比如上学，或者照顾孩子。加拿大统计局的劳动力调查允许受访者表明他们对自己离开的工作“不满意”。在离开工作的新失业者中，现在的不满情绪比疫情初期更加普遍，但同样，它并没有飙升到超过2019年的水平。

正如加拿大其他的经济数据经常出现的情况一样，这背后存在着使情况复杂化的差距。例如，加拿大没有像美国那样专门对雇主进行劳动力流动的调查。

美国的数字表明，一个非常不同的情况正在发生。8月，2.9%的美国工人（或430万人）辞职，这是二十年来数据中记录的最高比例。辞职率在受到严重打击的零售业（4.7%）和酒店业（6.8%）中尤其高。

高比率也可能是一个好兆头。詹恩家庭研究所的高级研究员、前白宫和美联储经济学家克劳迪娅·萨姆说：“他们把这称为‘拿着你的工作机会滚吧’的指标。一般来说，人们不能这样做，除非他们有其他事情可做。”

工作变动通常是一个健康的劳动力市场的标志，能帮助工人获得更好的工资。虽然美国很难说是健康的，毕竟数以百万计的人退出了劳动力市场，导致人们担心起了长期经济损害，但招聘条件仍然是紧的。职位空缺多于失业人员。

这种情况为工人争取更好的薪酬和条件创造了一个黄金机会。根据亚特兰大联邦储备银行的数据，工作转换者的工资增长接近过去十年来的最高水平。

萨姆说，看看谁在改变现状是很有启发的。对于包括25岁以下的年轻人和非大学毕业生等内的脆弱群体来说，美国的工作转换率已经加速超过了疫情前的水平。但是，对于那些拥有大学以上学历的人或年龄较大的人来说，换工作的上升趋势并没有那么明显。

她说：“有这样一种说法，即新冠创造了某种大的顿悟，人们对自己想拥有什么样的工作进行反思。如果你在专业阶层看到这种情况，那我会更相信这个故事。”她补充说，“辞职率上升了很多，但这不是富裕的人在重新想象他们的生活。”

加拿大可能只是需要时间来表现出更多劳动力流动的迹象。加拿大银行最近的一项调查发现，人们对就业市场越来越有信心。当被问及明年自愿离职的概率时，受访者的中位数表示发生这种情况的概率为19.2%，这是自2014年开始调查以来的最高值。

加拿大银行说：“这表明，随着现在经济重新开放，疫苗接种率提高，一些人更愿意换工作。这可能也反映了被压抑的换工作的需求。也就是说，一些工人可能推迟了寻找不同的工作，因为劳动力市场在疫情的早期是疲软的，人们更加担心病毒。”

寻找新工作的需要，被强加给许多人，他们可能需要换到不同的领域。在疫情期间，数以百万计的加拿大人被解雇，许多行业在一年多的时间里都在减少产能。因此，虽然辞职人数看起来不多，但劳动力市场仍在发生结构性的变化。一个极端的例子是，酒店业的工作远未完全恢复，但科技领域职位却比以往任何时候都多。

伯纳德说：“如果没有某种形式的职业转换，很难想象这两种情况会同时发生。”