文｜April Wang
回想自己在加拿大考公务员的经历时，Jackie说：“其实我走了很多弯路，因为当时什么都不知道。后来，我花了很长时间收集资料，去各大论坛上寻找信息，在许多热心华人公务员的帮助下，最后摸索出一个套路。”
2015年，Jackie辞掉广州财税部门公务员的工作到加拿大留学。毕业后，他找到一份加拿大本地企业的工作，但还是心心念念想做回老本行。于是在拿到枫叶卡之后，他开始行动了。
从2019年3月开始，Jackie申请并获得了多个加拿大公务员职位，涵盖各级政府，最终他选择了不列颠哥伦比亚省省政府金融部门的工作。现在，他想把自己的经验推广给更多人，希望更多华人加入加拿大公务员队伍，有更大的影响力。
加拿大没有“公务员热”，最低门槛高中毕业即可
Jackie说，不像国内每年都有“考公季”，有统一的考试时间、流程，考试内容也比较固定，在加拿大考公更像是一个普通的工作申请，“每级政府都有自己的平台，要看官网上列出的职位，理论上说一年365天每天都可以申请。”
有意思的是，每年工资高、福利好的“大厂”开始招聘时，都会有一批公务员跳槽，因此一些岗位就会空缺出来，Jackie把这段时间看作是“考公季”。他说：“在加拿大，没有‘公务员热’，公务员只是一份普通的工作，而且流动性很强。如果外面有更好的待遇，很多人就跳走了。”
据Jackie介绍，加拿大各级政府的公务员申请流程是相似的。和找其他公司的工作一样，基本上都是递交简历，笔试面试，背景调查等等。可能不同部门会有一些区别，比如申请皇家骑警会有体能测试之类的。
不过，Jackie也曾经遇到过比较“奇葩”的招聘流程，比如面试在笔试之前，或者背景调查是第一步的。他说：“有的单位在笔试面试之前，先做背调，主管会直接先给你的推荐人（比如老板）打电话。其实蛮坑的，因为或许你还不想让老板知道你要跳槽。不过这种情况很少见。”
Jackie表示，加拿大公务员的学历要求很低，很多职位的最低门槛是高中毕业。当然，有些部门可能会有特别的要求，比如要求写邮件，数据分析，或者做预算报告等，这样的部门一般会设计相关的考试题目。
相对于学历，加拿大招聘更注重工作经验。Jackie说道，对于专业性较强的工作，比如IT或经济分析，政府招聘时通常会优先考虑专业对口者。但即使专业不对口或者是高中毕业，如果有三五年相关工作经验的话，政府也会考虑。
自由党对公务员“更友好”，移民晋升难度大
Jackie认为，不同的政党执政会对新移民申请公务员有所影响，“不同政党政府之下，申请公务员的难度会相差甚远。自由党主张大政府，不介意花钱，需要更多人在政府工作，而保守党主张小政府、节省开支，能不干预就不干预，所以不需要那么多政府员工。”
因此，一旦政府大量裁员，出现“僧多粥少”的情况，拿到“铁饭碗”的难度就大大增加了。据加拿大本地媒体《国家邮报》报道，2011-2014年期间，保守党政府在公共服务部门削减了近3.7万个工作岗位。
相比之下，自由党的政策对新移民更加利好。今年7月，自由党政府修改了与公务员招聘相关的法律《公共服务就业法》，规定在公开招聘程序中，永久居民与加拿大公民享有同等优先权。这意味着，招聘者在筛选应聘者时将无法区别对待公民和永久居民，不能再“歧视”永久居民。
Jackie认为，这项新政对于新移民申请公务员是一个里程碑事件。他说，一位申请公务员的朋友最近收到邮件，部门的人力主管建议他取消新政前的申请，重新递交一次，这样他被录取的几率就会更大。
不过，Jackie表示，自由党的这项新政只适用于联邦公务员，对省级和市级的公务员申请没有太大影响。和国内不同的是，加拿大各级政府之间是相互独立、平等的关系，因而招聘、发薪、升职等也都各自独立运作。相应地，也几乎不存在从市级政府逐步晋升到联邦政府的情况。
“上升其实是很难的”，Jackie解释道，“公务员的工资每年会在本级别内有基本和通胀率差不多的涨幅，但如果在本单位想要更高的工资，就只能去申请更高级别的职位。但公务员编制有限，基本上是‘一个萝卜一个坑’，你要等有人走了才可能申请到。所以另外一种方式就是去申请其他单位或其他部门。只要有职位放出来，你就可以去申请。”
不过，也并不是所有人都想跳到更高级别的职位。Jackie的一位朋友就主动“从高往低”跳槽，“因为他有三个宝宝，以前的工作太忙，而他们部门低级别的工作又非常轻松，所以他主动跳到清闲的工作，这样每天就有更多时间回归家庭。”
加拿大公务员福利诱人，工会为员工撑腰
不同部门、不同级别政府的职位，工资也有所不同。Jackie表示，专业类别的职位，比如心理学家、经济学家等，工资甚至可以超过一些管理类的职位。但即使是普通文员，“也基本不会出现拿最低工资的情况，所以政府职位的好处是下限比较高。”
在三级政府中，Jackie认为，市政府的工作总体来说工资会更高。原因在于，市政府财政自收自支，不能像其他两级政府政策上可以“背债”以赤字的方式运作，因而一旦市政府资金充足，一般会给员工争取更好的待遇。而如果市政府资金不足，比如遇到这次疫情，市政府会则会关闭一些设施，解雇员工。温哥华市政府在疫情初期就一次性解雇了1500名员工。
不过，工资收入只是公务员的一部分，其他福利也很重要。Jackie认为公务员最好的两个福利，一个是包括牙医、眼科在内的各类保险，另一个则是退休金。他说：“除非一些大厂，很多公司可能不会给员工额外购买退休金。相比之下，政府员工的‘确定给付制’（Defined Benefits）退休金计划可以说是最好的。”
此外，工会在加拿大公务员的福利中扮演着极为重要的角色。工会的一大任务就是帮员工争取更好的薪酬福利，因而每年工会都会代表员工去跟雇主谈判，不需要员工直接面对雇主。
另外，工会可以保证员工在遭遇不公正对待时获得保护。Jackie说道，“在加拿大，工会其实是很强大的，会给员工提供包括法律援助等各种资源去解决矛盾。甚至在员工犯了一些非原则性错误时，如果在企业的话，企业可能会直接把员工炒鱿鱼，但政府部门的工会至少会帮你争取一个机会，不至于让你直接离开。”
“星星之火，可以燎原”
如今，Jackie和朋友们一起在各大平台上创建了“加拿大公务员图鉴”这个自媒体平台，分享了大量关于加拿大公务员的资讯。同时也创办了相关的门户网站，提供线上线下的求职指导。他说：“我当初申请公务员的时候，花了很多时间，走了很多弯路，其实是没有必要的。所以现在我们把信息整理出来，供大家借鉴。”
“很多华人新移民在国内都从事着很专业的工作，来到加拿大以后觉得自己没有本地工作和教育经历，就选择去餐馆打工或者做一些体力工作。他们并不是没有能力，而是不知道如何开始，我觉得这才是最令人遗憾的”，Jackie说道。
对于华人新移民担心的语言障碍，Jackie表示，很多公务员岗位并没有对英语有过高的要求，“基本上达到移民的语言要求之后，再稍微加强一下日常交流水平就好。而且会普通话或粤语也是很大的优势。”
最后，Jackie感慨道，虽然华人或移民在公务员中做到高级别难度很大，但或许可以向印度人学习，占据更多的岗位。只有这样，华人才会有更大的几率进入政府高层，为在加华人争取更大的发言权，减少歧视，提高华人在加拿大的社会地位。
Jackie说：“就像那句老话，星星之火，可以燎原。”
