《华盛顿邮报》10月26日发表了一篇文章，美国劳工联合会和产业工会联合会（AFL-CIO）主席利兹·舒勒在文章中发表了自己对美国目前愈演愈烈的罢工潮的看法。

最近集会现场的警戒线很拥挤。数以万计的工人正在罢工，包括马萨诸塞州的护士、约翰迪尔公司的联合汽车工人、阿拉巴马州的煤矿工人、西弗吉尼亚州的金属工人、纽约州的医院工人、宾夕法尼亚州的铁工和家乐氏公司在四个州的工人。

我最近与基思·布拉格，达琳·卡彭特，以及里士满的面包、糖果、烟草和谷物磨坊工人国际联盟358分部的其他成员一起挤在警戒线边上。他们看到了纳贝斯克公司赚取创纪录的利润，同时试图削弱新员工的健康保险。布拉格和卡彭特告诉我，他们拒绝通过双重制度出卖他们的年轻同事。经过五周的罢工，他们赢得了一份为所有人保留良好福利的合同。

在各个行业中，工人们正团结一致，要求获得尊严和体面。一些观察家认为这些罢工是在民主制度岌岌可危、疫情持续不断和经济日益不平等的背景下出现混乱的又一个迹象。但恰恰相反，它并不是混乱。

罢工是我们国家走向正确方向的领先指标，是对雇主造成的权力不平衡的健康反应，这些雇主认为自己能从使其公司盈利的工人身上榨取越来越多的钱。它们是深刻的民主和参与过程，不同背景和政治信仰的工人联合起来，为追求更好的未来而承担集体风险：投票组织、罢工、接受或拒绝合同。

工人们罢工是因为他们已经到了崩溃的地步，没有其他选择。在警戒线上的人中，有在过去一年半时间里支撑着经济，并提供救生服务的基本工人。他们现在罢工是因为，尽管他们已经牺牲了一切，其雇主仍然拒绝提供安全的工作场所和公平的工资。

在我的职业生涯开始时，我参与了一个组织活动，旨在帮助我工作的电力公司的文职员工；他们不像公司其他部门的工会同事那样有发言权或权力。通过那场运动，我意识到，工人的团结可能是公平交易和原始交易之间的区别。

现在，作为新当选的AFL-CIO主席，我的使命是将工人的声音和观点带入国家辩论。

护士、教师、生产主食的制造商和其他基本工人都厌倦了一会儿被感谢，一会儿又被当作可有可无的东西。他们对被剥夺医疗保健、吃饭和休息时间、生活工资和合理工作时间感到沮丧。他们看够了CEO们比工人多赚299倍的收入。约翰迪尔公司最近将其首席执行官的薪酬提高了160%，而为工人提供的薪酬只增加了5%到6%，这就是今天我们体系中不平衡的程度。

最近对工人短缺的担忧没有抓住重点，真正稀缺的是安全、高薪、可持续的工作。解决罢工、给予工人公平待遇并让他们重返工作岗位，这符合任何企业以及国家经济的最佳利益。

工会是美国人一直以来将坏工作变成好工作的方式。集体谈判和协商推动了经济发展，这样人们就不必为了过日子而做两到三份工作。罢工是一项权利，它导向更好的政策、福利和生活。罢工将继续发生，直到经济被修复，使其为劳动人民服务。

最好的开始是《保护组织权利法》和《公共服务自由谈判法》。两者都将为21世纪重写我们的劳动法，重新平衡工作场所的权力动态。

三分之二的美国人支持工会，这是自1965年以来的最高比例，包括四分之三的年轻人。在美国，大约有6000万人，即所有未加入工会的工人中的近一半，如果有选择的话，会加入工会。但是，在更新过时的劳动法之前，管理层将继续恐吓和解雇那些试图组织起来的工人。

对于任何想知道为什么美国人在罢工的人来说，答案是明确的：工人们已经厌倦了，并且被激怒了。新冠疫情暴露了系统中的不平等，而现在，疲惫不堪和濒临死亡的工人拒绝回到糟糕的工作岗位。眼下，是时候让雇主承认我们的权利和他们的责任了。