据Global News报道，周一是加拿大不列颠哥伦比亚省（BC省）人对本省工人带薪病假发表意见的最后机会。

BC省已经通过立法，将从2022年1月1日开始实施带薪病假，但还没有确定会涵盖多少天。

该省现在正在征求公众的反馈意见，以确定这项规定应包括3天、5天还是10天的假期。

在仅剩的一天时间里，BC省劳工联合会强烈建议采用10天的方案，认为其他经合组织国家，如澳大利亚、新西兰和瑞典，都达到了这个标准，甚至更高。

主席克朗克（Laird Cronk）说，在疫情期间，从肉类加工、制造业到餐馆等多家企业倒闭，这些工作场所都出现了员工带病上班的情况，这一点表明需要更广泛的覆盖范围。

他说：“我们可以肯定的是，人们在疫情期间带病上班……在多个地方都有这种情况，因为他们没有办法呆在家里，他们非常担心付各种账单、付租金，而且他们没有带薪病假，所以他们做出了艰难的决定，去上班。”

“然后，其他人被传染生病了，其他人又把病毒带回了他们的家庭、他们的社区，在新冠疫情时代，这可能会产生悲惨的后果。”

虽然最大限度的带薪病假提案对劳工有吸引力，但商业团体对雇主的负担能力表示担忧。

加拿大独立商业联合会（CFIB）的一项调查发现，64%的成员不支持该提案，其中超过八成的成员提到了成本问题。

CFIB称，近一半的企业尚未恢复到疫情之前的收入，但它也指出，如果带薪病假这个想法由政府全额资助，10个成员中有6个以上表示支持。

CFIB的BC省和加拿大北部高级政策分析师塞思·斯科特（Seth Scott）说：“他们背负着前所未有的债务，我们谈论的是高达12.9万加元的债务，而且复苏还没有完全到位，还有很多不确定性。”

“企业对此非常关注。他们现在无法承受另一种成本……显然，企业对短期和长期经济前景的感觉都不是那么好。”

CFIB认为，如果政府打算实施病假政策，那么它也应该负责为其提供资金。

克朗克主席说，他理解企业的担忧，但他认为，从雇主的角度来看，为工人提供带薪病假实际上会带来纯经济利益。

他说：“我们需要做的是确保工人不带病上班。在疫情时代，工人生病上班给企业带来的后果真的很严重，严重到可以让你的企业停业10天，甚至导致你的生意终结。”

BC省计划在11月底前正式确定新的带薪病假模式，并在新年前将其落实到位。

（今日汇率：1加元=5.1704人民币）