据CBC新闻于10月22日报道，加拿大就业和社会发展部、公共服务、采购和无障碍部长卡拉·夸尔特罗说，因不遵守新冠疫苗政策而失去工作的人，很可能没有资格获得就业保险。

夸尔特罗在接受CBC《权力与政治》（Power & Politics）节目采访时说：“这是一个尚未满足的雇佣条件，而雇主选择以此为由终止某人的工作，将使此人没有资格获得就业保险。我可以告诉你这是我得到的建议，这也是我将继续推进的建议。”

夸尔特罗说，这一规则不适用于某人有医疗豁免或有“有效理由”不接种疫苗的情况。

加拿大就业和社会发展部的网站称，就业保险适用于“所有非因自己的过错而失业（例如，由于工作短缺、季节性或大规模裁员），有工作能力，但无法找到工作的人”。对于大多数人来说，就业保险是他们平均每周收入的55%，每周最高可达595加元。

在夸尔特罗发表评论的同时，一些工作场所也要求雇员接种疫苗。议会的管理机构最近宣布了一项政策，对没有医疗豁免权的议会成员进行强制接种。多伦多警察局也宣布，没有接种疫苗的警官将被安排无薪休假。

夸尔特罗提醒说，这还不是一个正式的公共政策决定。在最近的联邦选举之后，政府仍然处于调整中，总理特鲁多还没有公布新内阁，他将在10月26日进行公布。她表示：“我们将不得不等待，看看总理下周二与他的内阁会做什么。”

渥太华的就业律师保罗·尚普不同意夸尔特罗在就业保险和疫苗方面的立场。

他在接受采访时说：“我认为，关于未接种疫苗是否可以作为正当解雇的理由，这点是非常有争议的。一些雇主可能以这个理由解雇员，我对此不持异议。但如果说这是正当理由，意味着你不付给他们任何报酬，那就不同了。”

因正当理由被解雇的雇员没有资格获得遣散费或就业保险。尚普说，更大的问题是，部长在就业保险委员会和社会保障法庭做出就业保险相关决定前，便发表了以上评论。

尚普说他对客户总是持同样的建议，他说：“我给客户的第一个建议是‘接种疫苗’。” 但他表示，建议雇主可以命令雇员接种疫苗可能有些牵强。他说：“这会干扰身体完整性（身体完整性是一个法律术语，强调个人自主权的重要，认为人类对于自身拥有的肉体拥有自己决定的自主权力），至少我认为目前大多数雇佣律师的共识是，在大多数情况下，雇员拒绝这样做。”

尚普说，雇主可能能够满足不能、或不愿接种疫苗的雇员的要求。一些雇员可以继续在家工作，另一些雇员可能能够接受频繁的核酸检测作为替代方式。

他说，展望未来，正在招聘的雇主有办法使这个问题变得简单得多。他还表示：“雇主可以在招聘时把接种疫苗作为一项就业要求，这样雇员在接受工作时知道这一点。”

（今日汇率：1加元=5.18人民币）