据CBC于10月21日报道，一份审查报告显示了加拿大移民、难民和公民事务部（IRCC）内雇员和主管，在工作场所中对同事反复使用攻击性词语的情况。这份20页的文件是由民意研究公司Pollara Strategic Insights编制的，于6月提交给IRCC，最近在网上公布。

该报告是基于Pollara在3月份为该部门与54名IRCC员工进行的10段2小时的焦点小组讨论。多名员工告诉Pollara，他们在工作场所听到了种族主义语言。报告描述了它所称的IRCC工作场所中的种族主义“微冒犯”（指日常常见的语言、行为或环境上的轻视，在有意或无意的情况下对边缘化群体传达了敌意、贬低或负面态度）的多种报告，包括：

·工作人员将一个以拥有大量非白人员工而闻名的部门描述为“聚集区”（指都市中特定族群群聚生活的区域）。

·工作人员要求摸一个非白人员工的头发，或嘲笑其发型。

·经理称原住民为懒人，或表示殖民主义“好”。

·在工作场所“广泛地”称某些非洲人是“肮脏三十”（《The Dirty 30》是一部由有色人种出演的爱情喜剧电影）。

报告还引用了一位员工的话：“你只是觉得，我说出来以后也会被看成是那些愤怒的黑人妇女之一？”

非白人员工还告诉Pollara，他们被排除在国际任务和“专业发展机会”之外。报告说，一名经理声称，他们对一名非白人员工的评估被“上面的人推翻了，转而提拔一名白人雇员”。

IRCC非白人工作人员告诉Pollara，他们在工作场所被边缘化，“不成比例地长期处于不稳定的临时合同职位”，这使他们无法“倡导自己的权利”以获得晋升或反对种族主义事件。

Pollara表示，该小组的参与者警告说，工作场所的种族主义“可以而且极有可能影响案件的处理”。他们列举了“处理某些国家或地区的移民申请的歧视性规则”，包括对来自尼日利亚的申请人的额外财务文件要求。

CBC两天前要求采访移民部长马科·曼迪西诺。截至目前，该部门说他太忙，无法接受采访。

在一份声明中，IRCC说它非常重视“该小组表达的意见”，并正在采取行动。其中一些行动在Pollara的研究之前就已经开始了，比如IRCC早在2020年7月就发起了消除种族主义的特别小组。

该部门说，它正在与“外部利益相关者就如何识别和解决政策和项目实施中的系统性障碍”进行磋商，并对雇员和管理人员实施强制性无偏见意识培训，为每个部门任命了一名反种族主义代表。

IRCC坚持认为，它致力于公平和非歧视性地实施移民程序。

当被问及Pollara的报告时，新民主党领导人贾格米特·辛格说他感到震惊。他说：“在一个与种族化人士打交道的部门中存在对种族主义的指控和担忧，该事实令人深感不安，不能继续这样下去。”

这不是IRCC第一次尝试清算工作场所的种族主义。2021年2月，该部门召开了一次市政厅，讨论了去年对大约2,712名员工完成的调查。

根据CBC获得的该调查的摘要，65%的黑人雇员和55%的明显少数族裔报告说遇到了微侵犯。而在非种族化的雇员中，这一数字只有13%。

同时，53%的非种族化IRCC雇员报告说，他们认为“不同种族/族裔的个人”拥有与白人相同的职业机会；48%的原住民雇员也是如此。但是，55%的明显少数族裔报告说，他们的这种职业机会较少。

超过三分之一的受访明显少数族裔和原住民员工表示，他们相信IRCC领导层能够创造一个没有歧视的工作场所。