据华盛顿邮报报道，在美国汽车工人联合会（United Auto workers）拒绝了拖拉机制造商约翰迪尔公司（John Deere）的合同提议后，数千名约翰迪尔公司的工人周四（当地时间10月14日）早些时候举行了罢工，这是最新一场声势浩大的劳工运动。

约翰迪尔公司的提议包括加薪5%至6%，但工会官员表示，拟议的合同没有满足工人的退休和工资目标。随着全国各地的公司都在努力填补工作岗位空缺，并努力解决供应链的问题，工会官员说他们正抓住时机，重新获得他们在20世纪90年代末失去的利益，当时流水线裁员和外包减少了工会的影响力。

约翰迪尔一家工厂位于美国爱荷华州奥图姆瓦，工厂的一位资深工人克里斯·劳尔森说：“现在的情况对我们有利，从来没有这么好过。”

劳尔森指出了公司创纪录的利润，以及首席执行官约翰·梅的大幅加薪。他说：“劳动力短缺也对我们有利，公司现在提供的待遇无法雇用足够的人。”

约翰迪尔发言人珍·哈特曼说，公司致力于达成一个有利的结果，这个结果将使每个员工处于更好的经济地位，并继续使他们成为农业和建筑业中收入最高的员工。

这次罢工包括约翰迪尔公司14家工厂的1万多名工人，其中7家在爱荷华州，4家在伊利诺伊州，堪萨斯州、科罗拉多州和乔治亚州各有1家。公司已经启动了一项连续性计划，将引入非工会雇员来维持运营。

哈特曼说：“我们的当务之急是满足客户的需求，这些客户来自于农业和建筑等对时间敏感的关键行业。”

罢工正冲击着各行各业，包括熟练的装配线工人、护士、药剂师和好莱坞幕后工作人员。在家乐氏（Kellogg’s）、纳贝斯克（Nabisco）和菲多利（Frito-Lay）经营的食品厂，已有数千人因工作时间、工资和福利问题举行了罢工。

周一，超过2.4万名Kaiser Permanente的工人因工会反对新的两级工资和福利制度而罢工。好莱坞幕后工作人员周一宣布了罢工计划，以追求改善薪酬和工作条件。

所有这些人都要求从疫情时期的利润中获得更大的份额，因为许多公司在过去一年里财富激增。例如，约翰迪尔公司第二季度的收益达到创纪录的17.9亿美元，营业利润达到4.89亿美元。

约翰迪尔公司总部位于伊利诺伊州莫林市，其标志性的绿黄配色拖拉机是美国农村地区的主打产品，其割草机和其他家用产品取得了特别的成功。约翰迪尔还预计国际部门将有大幅增长，但其一位高管在最近一次与投资者的电话会议上说，公司面临劳动力短缺的挑战，特别是供应商的劳动力短缺，限制了公司满足客户需求的能力。

约翰迪尔称，其装配线工人已经拥有行业中最好的工资和福利。根据公司公布的工资数字，一名员工的年薪通常在6万美元左右。现在被拒绝的合同将年薪提高到近7.2万美元。

在周四的采访中，爱荷华州的工会官员劳尔森说：“这次罢工实际上是为了赢回工人们早就失去的福利，公司在一个两级系统下运作，养老金比工人在90年代享受的要少。19年过去了，在与公司签订了许多福利大打折扣的合同之后，我们现在的成员更了解情况了。”

奥图姆瓦工厂的电工托比·蒙利在公司工作了18年，他担心自己退休后是否能得到照顾。他和他的同事们一直在将他们的福利与前几代人的福利进行比较，并认为他们的福利是不够的。他指出，他的岳父在退休后获得了保健福利，而他却没有，他的祖母也是如此，她嫁给了一名约翰迪尔的工人。他说：“我们需要在隧道的尽头看到一线曙光。”

罢工对约翰迪尔公司的股票没有什么直接影响，其周四收盘价略高于每股329美元。

（今日汇率参考：1美元=6.44人民币）