据《市场观察》报道，在加州州长加文·纽森(Gavin Newsom)周四签署了《不再沉默法案》(Silenced No More Act)后，遭受骚扰或歧视的加州员工得到了更强有力的保护。

从2022年开始，SB331法案将使员工更容易说出工作场所的种族主义和其他形式的骚扰和虐待，即使他们签署了保密协议。新法律还将禁令扩展到员工必须签署的广泛保密和非贬低条款上面。

这项法案的作者，州议员康妮·莱瓦在一份声明中说：“加州议会和州长纽森已经表态：当加州的员工在工作场所受到任何形式的骚扰或歧视时，如果他们愿意，他们绝对可以大声疾呼。”

莱瓦写道，SB331法案建立在另一项于2018年成为法律的法案——《反对不披露信息法案》(STAND Act)的基础上，该法案是对“我也是”(Me Too)运动的回应，允许那些经历过性虐待、骚扰和歧视的人发声。

该法案的签署也是法案共同发起人Ifeoma Ozoma的胜利。Ifeoma是一位公共政策经理，曾从Pinterest离职。去年，该公司被指控存在性别和种族歧视。她和Pinterest的另一名员工阿丽卡·清水·班克斯在谈到自己对公司性别歧视的指控时，受到《反对不披露信息法案》的保护，他们最终同意达成和解。然而，作为黑人女性，她们在公开谈论与种族有关的指控时，严格来说不受法律保护。

“我太骄傲了，”Ozoma周四晚上告诉《市场观察》。“为4000万人多年来遭遇的痛苦带来改变。这成就是如此之大，我都不知道该说什么了。”

Pinterest没有对这两名女性的指控发表公开评论。该公司后来和解了一项2000万美元的性别歧视诉讼，其中250万美元用于公司在工作场所提升女性和少数族裔的地位。该公司后来表示支持SB331协议，并将不再要求员工签署禁止他们在离职后谈论个人经历的保密协议。

保密协议在科技行业很常见，在过去几年里，科技行业发生了很多备受瞩目的种族和性骚扰争议。Ozoma还曾是脸书和谷歌的员工。她表示，她必须与这些公司签署保密协议。现在的一个问题是，总部位于加州的科技公司是否会将新的保护措施扩大到全国各地的员工。