据BNN报道，世界各地的企业都希望招聘人才，但它们面临着类似的困境：如何吸引人才。

就业服务提供者万宝盛华集团（ManpowerGroup Inc.）称，对43个国家近4.5万名雇主的调查显示，69%的雇主表示难以填补职位空缺，这一数据达到了15年来的新高。同时，15个国家（主要是欧洲和北美国家）报告了自1962年调查开始以来最强烈的招聘意向。

与2020年的最后3个月相比，所有接受调查的企业都报告说今年年底的招聘意愿将更加强烈。

万宝盛华集团首席执行官乔纳斯·普里辛在一份声明中说，持续的人才短缺意味着，随着经济复苏的继续，许多企业将优先保留和培训那些掌握成功所需技能的员工。

约40%的受访者表示，他们提供培训和技能发展，以吸引和留住人才；同样约40%的受访者提供灵活的工作时间安排；近三分之一的受访者表示提高了工资；其他受访者则提供签约奖金和更多假期。

激励措施因行业而异，金融服务公司最有可能提供培训和发展以及灵活的工作地点，而制造商企业往往提高工资或提供更灵活的工作时间表。