据彭博社报道，美国7月份的职位空缺数量上升到了新的历史高点，持续的人员短缺使企业的需求难以满足。

劳工部的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）周三（当地时间9月8日）显示，7月的职位空缺数量从6月份向上修正的1020万上升到1090万。在彭博社的调查中，经济学家们认为职位空缺数量将保持在1000万个，不会有什么变化。

去年数百万工人被裁员后，经济活动的迅速恢复使许多企业人手短缺。美国各地企业的橱窗里都可以看到“招工”的标志，许多餐馆都限制了营业时间。 

雇主们提供激励措施以吸引雇员，如提供更高的工资和一次性奖金，但可招的雇员数量仍然受到与疫情相关因素的限制。

展望未来，随着人们对病毒恐惧的减弱和学校重新开放，招聘限制应该会减弱。然而，与德尔塔变种有关的感染激增及其对学校和美国人在工作场所的普遍安全感的缺失可能会推迟职位填补情况的重大改善。

7月份的职位空缺数量比雇佣人数多出了430万，是自2000年以来数量最多的一次。当月自愿离职的人数上升至400万，辞职率保持在接近创纪录的2.7%。

增加最多的职位是医疗保健和社会援助类职位，其次是金融和保险，以及住宿和餐饮服务类职位。

7月份的总雇用人数下降到670万，最明显的是零售业和制造业。雇佣率下降到4.5%。裁员和解雇的情况略有增加。

JOLTS的数据比政府的月度就业数据稍有滞后。上周公布的报告显示，8月份非农就业岗位只增加了23.5万个，低于所有经济学家的估计，因为德尔塔变种的扩散和持续的招聘挑战影响了就业增长。

上周的另一项数据显示，一半的小企业主表示他们在8月份有无法填补的空缺职位，这在全美独立企业联盟（National Federation of Independent Business）的调查中创下了纪录。同时，上个月咨商局的调查表示，认为工作机会“充足”的人的比例徘徊在二十年来的高点附近。