科技新闻网站Protocol于8月26日报道了科技行业中的年龄歧视问题，由于科技行业的平均年龄普遍偏低，年长的员工，特别是女性，往往会觉得被同事们孤立，并无法加入他们的活动。一些年长的女性甚至因此离职。
有一天下班后，凯伦·威克尔在谷歌的同事们出去唱卡拉OK了。但这是她最不愿意做的事情。
这并不是因为她认为这听起来不好玩，这将给她一个机会去了解她的同事，而下班后的社交活动严格上讲仍然是工作。但威克尔是她的团队中年龄最大的人之一，她对有趣的概念与他们不一样。
她开玩笑地说：“我确实跟着去了，还尽量参与了，也满心期待着它的结束。”
但威克尔补充说，管理层应该对批准的工作后的 “玩乐”保持谨慎，因为它的很多内容并不具有包容性。“可能有单亲妈妈不能在下班后留下来，或者有残疾的人不能做任何有趣的体能游戏。”
年轻的工人在科技行业占主导地位，超过一半的IT劳动力年龄在22至44岁之间，根据科技职业介绍公司招聘创新的数据，平均开发人员为29岁。看起来，随着工程或编码技能的减弱，年长的科技员工最终会离开这个行业，但离开的人并不都是技术性员工；对于像威克尔这样的年长员工来说，在一个以年轻人为主的领域工作会带来一系列的挑战，从社会环境中被排斥到彻头彻尾的年龄歧视。
威克尔当时担任谷歌全球通信的高级媒体联络员，于2011年离职。她说，当讨论绩效评估的时候，经理们常常认为她想要晋升。但在威克尔职业生涯的那个阶段，她并不想升职，她在自己的岗位上很开心，宁愿用她在当前岗位上的工作来衡量成绩。
她说：“在这次讨论中，很多人都在说，‘我不是来这里获得晋升的，我很高兴成为一名独立的贡献者，我可以根据我所做的事情、完成的任务和想出的点子来衡量自己。在很多公司都有这种贡献者的角色，但如果你真的想关注年长的员工，我认为这种角色需要得到更多的加强。”
对于女性来说，成为一名年长科技工作者更难。一位51岁的大型科技公司员工要求匿名，以便她能自由谈论她的工作，她说，在她的职业生涯中，她主要与男性同事一起工作，有一次，一位经理告诉她，“你让我想起了我妈”。
还有一次，她的同事们想在工作会议后去猫头鹰餐厅（以辣妹服务员而著称的餐馆），这种外出活动本可以让她熟悉同事，但她却觉得不便参加。
“我们知道，很多这种讨论和会谈以及这类事情都是在这种社会环境中发生的，如果我们因为任何原因没有被包括在内，比如因为我们太老了或者性别不对，等等，那我们就错过了机会。”这位员工说。
性别歧视在这个行业已经是个问题，但随着年龄的增长，这个问题更加严重。根据咨询公司埃森哲和女性赋权组织Girls Who Code的研究，到30多岁时，科技行业中大约有一半的女性会放弃工作。这位员工说，她已经准备好离开科技行业，因为这个领域的 “卑鄙”和排他性。
“我已经准备好离开了。这是一个卑鄙的地方……我是技术人员，整个团队都是技术人员，而其中一些人认为他们可以对我指手画脚，告诉我应该怎么做，他们经常盖过我说话，这很常见，我经常遇到这种情况。”
在一家大型企业技术公司担任产品经理的一名46岁的女员工说，想要被纳入年轻群体的一个方法是扮演好这个角色。她说，在40岁左右，当她的头发开始变白时，她染了头发，这样她就不会看起来像房间里最老的人。
这位员工补充说，作为“三明治一代”（指同时照顾子女和年迈父母的人）的一员，也使她与年轻的同事们产生了距离。去年，她需要在孩子们上学的第一周照顾做了膝关节置换手术的父亲。
她说，公司通常都有帮助员工在工作时育儿的计划，但他们忽略了那些有两个家庭问题需要照顾的人，在一个主要是年轻人的科技行业，使这个问题更加复杂。她说：“因为人们认为科技行业偏向于年轻，或者说总体上确实偏向于年轻，所以人们忘记了我们的情况，或许他们不必考虑这个问题，因为也许他们的父母实际上与我们同龄。”
科技界雇主如何能让年长的员工坚持下去？业内的领导者和学者说，这意味着要确保让他们在团队里有参与感。他们说，公司可以通过提供更多的灵活性，如远程工作，为他们建立指导年轻同事的方法，并将有关年龄歧视的讨论纳入DEI战略（指Diversity/多元化、Equity/平等性、Inclusion/包容性），帮助这些员工与他们的同事更好地联系。
惠普公司副总裁兼全球软件主管罗兹·何说，整个科技行业倾向于青睐年轻员工，因为他们被认为比年长的同事更有创造力和活力。但她说她的公司并没有被年轻员工占据，部分原因是惠普是一家老牌公司，已经扩大并保留了大部分员工。
她说，公司在年龄上的多样化可以帮助解决一些员工感受到的排斥性，这需要惠普公司进行耗时数年的扩张。“如果你是一位家长，而且你的孩子正在上学，你将更有可能与其他有孩子上学的家长产生联系”。
前谷歌员工威克尔说，公司需要认识到，年长的员工可能不希望得到晋升；相反，他们的评估可以使他们走上成为个人贡献者或导师的轨道。她补充说，员工应该确保他们下班后的聚会能符合所有人的时间表和兴趣，而不仅仅是那些刚走出大学校门的人。
她说：“你是在搞小团体，还是在包容你的队友？工作中的社交活动就是工作。你必须把它们当成你工作的一部分来做，否则你的评价会打折扣。”
