商业内幕网报道，苹果员工呼吁首席执行官蒂姆·库克和高级领导层重新调查员工对公司种族主义、歧视、欺凌和骚扰的投诉。

周五，苹果工人组织AppleToo的网站上发布了一封公开信，该组织创建了一个安全论坛，讲述苹果内部歧视和虐待的故事。#AppleToo运动已经收到了数百起关于该公司的投诉，尤其是关于苹果人力资源部门所谓的不作为。

“苹果公司为自己致力于多元化、公平和创造一个人人都能做到最好的工作环境而自豪；然而，实际情况远非如此。我们与‘人力资源部’团队在处理骚扰和歧视方面的经历，让我们中的许多人变得更加脆弱。”

“我们要求对苹果的报告框架、员工关系团队、商业行为以及所有高管领导层进行公正的第三方审计。我们希望在这次审计之后，对所有关于种族主义、歧视、虐待、骚扰、压制和报复的报告和结果进行彻底的重新调查。”

这封信要求在员工举报公司不当行为时提高透明度和隐私保护。信中说，公司“积极鼓励”员工将他们的个人iCloud账户同步到他们的工作设备上，这可以让公司了解不当行为被报告的方式。

员工们还在信中提到了公平，呼吁薪酬透明，在绩效评估中更加强调包容性和多样性，不存在“性别、种族、残疾和异性恋偏见”。苹果此前曾表示，将致力于为全球所有员工提供平等薪酬，不论性别或种族。

苹果公司没有回应内幕网对周五公开信的置评请求。

这家科技巨头的员工公开反对公司内部做法的人数有所上升，最近两名员工向美国国家劳动关系委员会(NRLB)提出了独立投诉。

今年8月，苹果公司高级工程项目经理Ashley Gjøvik因指出公司的性别歧视、欺凌和骚扰而被停职。Gjøvik声称苹果的高管设置了一个投票白板，列出如何让她“生活在人间地狱中”。

苹果公司的安全工程师Cher Scarlett在推特上证实，她已于9月1日就该公司的“非法行为”和“非法规定”向 NRLB 提出指控。 Scarlett 还呼吁她的同事们报告更多不当行为。

该公司尚未对这两起投诉做出具体评论。NRLB发起调查后，苹果在一份声明中对路透社表示，它将“认真对待员工的所有担忧，一旦出现令人担忧的情况，就会进行彻底调查。”

谷歌和亚马逊的员工也分别试图抗议并争取工人的权利，但他们的要求遭到了公司领导人的拒绝。