亚马逊首席执行官安迪·贾西告诉路透社，该公司计划在未来几个月内向全球开放5.5万个企业和技术岗位。

这相当于谷歌员工总数（截至6月30日）的三分之一以上，也接近脸书的员工总数。

贾西在7月份登上亚马逊最高职位后首次接受媒体采访时表示，该公司需要补充火力来满足零售、云计算和广告等业务的需求。他说，该公司的全球卫星宽带计划Project Kuiper，也需要大量的新员工。

由于亚马逊的年度招聘会定于9月15日开始，贾西希望现在是招聘的好时机。贾西说：“在新冠疫情期间，有许多工作岗位被取代或被改变，有许多人在考虑不同的和新的工作。”他引用了普华永道对美国民众的一项调查，65%的受访者想找一份新工作。

他说：“这正是我们认为（举行）‘职业日’（Career Day）如此有必要和有效的部分原因。”该公司表示，这些新加入的员工将使亚马逊的技术和企业岗位的员工数量增加20%，目前全球约有27.5万人。

亚马逊此举意在掀起新一轮招聘大潮，在此之前，亚马逊的劳工问题受到了更严格的审查，并遭到了美国和加拿大的工会组织国际卡车司机工会（International Brotherhood of Teamsters）的抵制。

今年年初，亚拉巴马州的部分员工因为繁重的仓库工作以及希望成立工会，组织了针对亚马逊的抗议活动，但最终遭遇失败。在那场劳资斗争之后，贾西的前任、首席执行官杰夫·贝佐斯说，亚马逊需要为员工制定更好的愿景。

当被问及将如何改变亚马逊严苛的工作文化时，贾西说，亚马逊对客户的高度关注以及创新能力为其改善员工待遇奠定了基础。

“公司的每个人都有自由，实际上是期望，以批判性的眼光看待问题并思考如何能做得更好，然后想出更优的解决方案。”

亚马逊说，正在招聘的职位涉及工程、科学研究和机器人等领域，大多是该公司的新职位，而不是既有的空缺岗位。

随着美国经济的重新开放以及劳动力市场面临的短缺，一些公司一直在努力填补空缺，平衡远程和现场办公。目前还不清楚有多少亚马逊的工作岗位，比如竞争性工程师岗位，已经开放了多久。

早些时候，亚马逊曾拿“以办公室为中心的文化”作为噱头，后来又调低了其职业愿景，并从明年开始为员工提供每周只需三天现场办公的机会。

亚马逊已经是美国第二大私营雇主，在2020年招收了50多万人，主要从事仓库和送货业务。这一领域的人员流动率很高。

该公司正在大力投资建设更多的仓库，并提高薪酬增加岗位吸引力，以便满足购物者对送货上门服务的旺盛需求。贾西说，亚马逊“在薪酬方面一直很有竞争力”。他说：“我们在15美元的最低工资水平方面一直处于领先地位，在部分州，平均而言，实际起薪是每小时17美元。”

在贾西宣布公开招聘的5.5万多个工作岗位中，超过4万个位于美国，而其他的将在印度、德国和日本等国家。

亚马逊此前承诺，在2017年为其第二总部寻找落脚点时，将举行大规模的岗位招聘活动。北美各城市和州的官员对该公司在就业和缴税方面的贡献大加赞赏。

弗吉尼亚州阿灵顿市是亚马逊“第二总部”竞争中的获胜者，到目前为止，亚马逊承诺提供的2.5万个职位只兑现一小部分，目前有大约2800个岗位空缺。亚马逊在其发家地贝尔维尤（Bellevue）还有2000个岗位空缺。

这次招聘会将面向全球。贾西说，去年亚马逊有2.2万人从印度和美国以外的其他地方赶来参加招聘。