据商业内幕网报道，一年多来，摩根大通的私人银行一直是一扇旋转门，多个管理数亿资产的团队流失到瑞银、摩根士丹利以及一些独立的咨询机构。

摩根大通希望保留这些人员的一种方式是将芝加哥注册投资咨询公司Cresset告上法庭，指控其涉嫌招募至少10名摩根大通的私人银行家。

今年5月，摩根大通在一份请愿书中说，Cresset公司拒绝遵守对Cresset公司联合主席和创始合伙人雷根（Doug Regan）进行仲裁的文件和资料的传票。摩根大通于2019年1月启动仲裁程序。

摩根说，雷根曾从他们的私人银行“进行不适当地招揽和雇用”。诉讼称，他在2017年离职创办Cresset之前一直领导摩根大通私人银行的中西部地区，而摩根招募的大多数人之前都曾为雷根工作或向其汇报。摩根大通说，“不被允许的招揽” 导致了“数千万美元的客户资产和远远超过75000美元收入的损失”。

摩根大通和Cresset的代表拒绝发表评论。

金融顾问新闻网站AdvisorHub首先报道此事。雷根没有回应内幕网的评论请求，但他告诉AdvisorHub，这些要求是“毫无根据”。

摩根大通过去一直在诉讼，向前顾问和银行家发布临时限制令和禁令。 8月中旬，该银行要求对加入Commonwealth Capital Management的肯塔基州路易斯维尔的一名前私人客户顾问发出限制令和禁令。报道称，摩根大通最近还起诉了德克萨斯州的两名前私人银行家，现在他们在瑞银工作，他们已同意在案件结束之前达成不征求协议。

但没有参与此案的律师托马斯·刘易斯 (Thomas Lewis) 表示，这起诉讼针对的是一家竞争公司的招聘高管，这很不寻常。

曾代表摩根大通前银行家和顾问的刘易斯说：“摩根大通提起的大多数诉讼都与离职的银行家有关，并阻止这些离职的银行家招揽客户。这个案子不同，因为它实际上是为了阻止Cresset和一位高管从摩根大通挖走更多的人。”

为Stevens & Lee律师事务所工作的刘易斯说，该诉讼的主要目的是向Cresset和摩根大通的现任员工发出“一记重击”。

他说：”实际上，摩根大通对Cresset说的是：’你从我们这里带走了太多的人，我们不会让这种情况继续下去。’

Cresset上一次从丹佛聘请了摩根大通私人银行团队是在6月。刘易斯说，这些类型的诉讼通常会对公司的招聘产生寒蝉效应，并且通常会导致和解，这可能要求Cresset同意在一段时间内不从摩根大通招聘人员。

Cresset于8初提出动议驳回诉讼。它说联邦法院对案件没有主题管辖权。它还表示，雷根在两年多前就已经向摩根大通提交了所有相关文件。

私人银行家过去常常是不受欢迎的雇员，因为他们签订了禁止招揽协议。但一些公司愿意承担诉讼风险，因为对财富管理人才的竞争如此激烈。

曾为摩根大通和Cresset招聘过的高管招聘人员Louis Diamond说：“私人银行家与极少数超级富豪合作，这正是每家公司都在寻找的业务类型。”

摩根大通私人银行首席执行官戴维·弗拉姆 (David Frame) 此前曾对内幕网表示，他的团队离职符合正常的自然减员水平，但他拒绝具体说明每年通常离职的顾问人数。

弗拉姆说：“这个行业总是会有减员，总是会有人员流动。”