据彭博社报道，中国的企业正在各部门和监管机构中寻找愿意跨界、帮助它们应对一场对民营企业全面打击的官员。这场打击已经颠覆了中国一些最知名的企业。

据猎头公司称，金融监管机构的官员以及工商和信息监管机构的官员是最受欢迎的，在某些情况下，他们的薪酬接近50万美元，约为公务员平均薪酬的60倍。

尽管招聘对中国不透明的监管体系有深入了解的人一直都很重要，但现在或许比以往任何时候都更为紧迫。北京方面正在进行一场全面的监管行动，最明显的是针对其科技巨头的数据安全和反垄断问题，以及私营教育行业。这些举措令世界各地的投资者感到不安，许多人都想知道下一个会是谁。

秦璐（Jacqueline Qin）是米高蒲志国际集团（Michael Page）招聘公司驻上海的一名总监，她说，一些公司会给予合适的候选人超过300万元，或者实际上是“无限的预算”。

正如不断膨胀的薪酬所显示的那样，在中国找一位了解监管体系的高级官员很难。因为前监管人员加入私营企业时会受到严格审查。与此同时，猎头公司表示，这场旷日持久的监管打击范围面广，使得各公司设置的目标很高，至少要寻找部门副主管级别的官员。例如，证券监管部门和政府部门的官员必须在辞职满3年后，才能在他们曾经监管的公司任职。对于级别较低的公务员，这一期限缩短为两年。

秦璐说：“如果一个政府官员做到了部门负责人级别，他的政治生涯就会更加明晰。对他们来说，为了钱放弃职位并不容易。他们也明白，现在的工作要求很高，公司的要求有时是无法实现的。”这项工作也变得更加复杂，需要更深入的知识来预测监管的变化，以及游说和危机管理的技能。例如，与美国不同的是，中国的公共部门和私营部门之间没有旋转门。一名官员一旦进入企业界，就几乎没有机会再回去了。

但考虑到这些重大激励措施，越来越多的官员进入商界。

中国证监会前发言人邓舸去年被任命为国信证券股份有限公司总裁。另一位证监会官员郭旭东去年加入武汉当代科技产业集团有限公司，担任副董事长。据《人民日报》报道，京东副总裁曾晨曾是商务部官员。

上海智生道人才咨询有限公司金融科技招聘主管Jackie Yang表示，政府关系专员的平均薪酬从2016年的约50万元翻了一番，达到约120万元。相比之下，根据2019年的官方数据，政府公务员月薪约为4,000元，或每年48,000元。除此之外，官员还可以获得一系列福利，例如实地工作津贴和取暖费等。

Yang说，金融公司一直热衷于聘用前官员。现在科技公司作为最近打击的主要目标，对前官员的需求不断增长。据Yang说，由于中国政府寻求对企业的数据处理方式进行更多控制，企业尤其热衷于从监管技术和交通部门挖走官员。

例如，滴滴正在考虑放弃对其最有价值数据的控制，以安抚政府。知情人士对彭博社表示，尽管官员们担心在海外上市可能会泄露数据并破坏国家安全，但这家叫车巨头还是推进了在美国上市的计划。

跨境电商公司和游戏等娱乐行业也在寻找政府专家。Yang表示，投资于众多公司的私募股权公司也开始加入他们的行列，正在增加这类员工。

但这些专家的能力也有限度，有些东西在企业界是不会消失的，即能力可能会限制薪酬。

Yang说：“当风暴来临时，扭转局势的责任更多地落在高管身上，而不是政府事务人员。在某些情况下，即使是高层，回旋的空间也非常有限。”

（今日汇率：1美元=6.48人民币）