据《华尔街日报》报道，会计事务所、软件公司、学校乃至餐馆都要求应聘者接种新冠疫苗，接种疫苗越来越成为求职的一项重要要求。

根据求职网站Indeed的数据，在过去一个月里，要求新员工必须接种疫苗的招聘广告的比例几乎翻了一番。但总数仍然很低，在8月的第一周，每百万份招聘广告中大约有1200份要求接种疫苗的职位，但这远远高于7月初的600多份，以及2月初的50多份。

Indeed的经济学家安·伊丽莎白·康克尔（AnnElizabeth Konkel）说，许多招聘要求并没有明确说明是新冠疫苗，但整体的职位介绍表明，大多数雇主指的就是新冠病毒疫苗，而非其他疫苗。她说，今年年初在新冠疫苗实现全国供应之前，除医疗保健岗位之外，很少有招聘启事规定接种要求。

康克尔说：“虽然要求接种疫苗的职位数量仍然很少，但这一趋势正变得越来越明显。我认为越来越多的雇主正在设法确保员工的安全，不想在这个冬天再次停工……他们认为疫苗是对抗疫情的一个出路。”

在快速传播的Delta变种导致感染人数激增的同时，写有疫苗接种要求的招聘启事数量也在不断增加。从联邦政府和加利福尼亚州到麦当劳和迪斯尼等雇主都表示，他们的员工中至少有一部分人必须尽快接种新冠疫苗才能到工作场所报到，或者在部分特定情况下需要进行多轮的核酸检测或者满足其他要求。

根据Indeed的数据，在教育行业，每百万份招聘广告中要求接种疫苗的职位比例从2月份的33个上升到7月份的2166个。在餐饮业，这一比例从2月份的43个上升到7月份的814个。会计行业的比例从39个上升到1184个，软件开发行业的比例从4个上升到438个。

这些招聘广告的目的在于吸引求职者，并不一定反映公司对现有员工的防疫政策要求。一些招聘广告只是简单地说明“需要接种疫苗”，而其他广告则给出了更具体的细节或提供了替代方案，如经常做核酸检测和佩戴口罩。

康克尔说，确实没有证据表明求职者在特意去寻找需要或不需要接种疫苗的职位。她说，一些招聘启事提到公司现有的员工已经接种疫苗，或者公司为愿意接种疫苗的员工提供小额奖金。

在疫情期间，劳动力市场的参与度有所下降，当时一些还在观望的求职者对社交接触存有顾虑，或者需要考虑家人的安全，还有一些人选择了退休。但是德克萨斯农工大学的劳动经济学家乔纳森·米尔（Jonathan Meer）说，他不认为疫苗接种要求会对成年人的求职意愿产生明显影响。

根据劳工部的数据，6月底的就业缺口超过1000万人，并且超过了失业人数。而且许多雇主说他们招不到足够的员工。

米尔说：“劳动力市场足够紧张，可能会有雇主愿意放弃疫苗接种要求。”

根据美国疾病控制和预防中心的数据，美国未接种至少一剂新冠疫苗的成年人占比近30%。目前新冠疫苗已经全面供应，而且不需要支付任何接种费用。根据凯泽家族基金会的数据，在7月份的一项调查中，14%的受访者表示他们“肯定不会”接种新冠疫苗。

医生和公共卫生官员表示，未接种疫苗的人感染新冠的可能性比接种疫苗的人更高，并且并发症会更严重，但鉴于Delta变种的高度传染性，即使部分完全接种疫苗的人接触到该病毒也有“突破性感染”的风险。

许多大型雇主都要求在职员工接种疫苗。

麦当劳周三表示，所有的美国公司员工，除餐厅员工外，必须在9月27日之前完全接种疫苗。麦当劳全球首席人事官海蒂·卡波齐（Heidi Capozzi）在发给美国员工的信息中说：“由新冠变种引起的感染浪潮重新抬头，让我们很多人感到不安。我们听到许多人表示，如果同事已经接种了疫苗，会让他们回办公室工作时更放心。”

联合航空和泰森食品也要求所有员工接种疫苗。其他公司如沃尔玛，已经表示白领员工必须接种疫苗。上个月，拜登总统说，将要求包括军队在内的联邦工作人员接种疫苗或接受核酸检测。

劳工工会对疫苗要求的看法存在一些分歧。代表飞行员的工会和联邦雇员工会表示，这样的政策应该在集体谈判中进行协商，但空乘人员协会和美国教师联合会正在鼓励会员接种疫苗。

其他雇主，如通用电气、卡特彼勒和实耐宝都表示他们不会要求员工接种疫苗。美国公平就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）今年年初表示，美国雇主可以要求所有到公司办公的员工都接种新冠疫苗。