据路透社报道，美国6月份的职位空缺数量跃升至历史新高，招聘人数也有所增加，这表明即使在经济复苏步伐加快的情况下，阻碍劳动力市场发展的供应限制仍然存在。

美国劳工部周一（当地时间8月9日）在其月度职位空缺和劳动力流动调查报告中说，衡量劳动力需求的职位空缺数量在6月的最后一天猛增了59万个，达到1010万个。

6月份的招聘人数也从5月的600万上升到670万。政府上周五报告说，由于美国雇主雇用了近一年来最多的工人并继续提高工资，7月份的就业增长速度加快了。

路透社调查的经济学家曾预测6月份的职位空缺数量将上升至928万。所有四个地区的职位空缺数量都将有所增加，职位空缺率从6.1%上升到6.5%。

经济从新冠疫情的深渊中走出来的速度推动产生了大量的空缺职位，疫情使许多企业受到限制，对病毒的恐惧使人们留在家中不敢外出就业。

但是，重新进入劳动力市场的人数已经落后于职位空缺数量。慷慨的失业救济金、儿童保育问题和对病毒挥之不去的担忧可能都从中起到了一定的作用。经济学家普遍预计，随着学校重新开学和失业救济金的结束发放，招聘人数会有所上升。

6月份空缺职位数量增加最多的是专业和商业服务、零售贸易以及住宿和餐饮服务业。招聘人数的增加是由零售业带动的，增加了29.1万个职位，而州和地方政府教育部门填补了9.4万个职位。

然而，人们仍然担心，在新冠病毒德尔塔变种的推动下，感染数量的重新抬头，可能再次阻止一些失业的人回到劳动力队伍中。

该报告还显示，6月份自愿离职的人数从5月份的360万增加到390万。辞职率通常被视为就业市场信心的一个晴雨表。辞职的人数远远高于疫情前的水平。