彭博社在8月6日报道了华尔街人才紧缺的情况，一些银行由于工作时间过长压力过大而无法招聘到足够的员工，加上来自于私募股权公司等竞争对手的挖角，各大银行开始越来越急切地招聘新人。

在整个华尔街，有一种价格不断上涨：年轻人才的价格。

大银行无法快速招聘到初级员工，即使是以每年10万美元的薪酬招聘也不行。这要归功于疫情。或者其臭名昭著的长时间工作。又或者是年轻人开始意识到，也许银行业并不是它所描述的那样美好。

所有这些理由，加上些其他原因，都使2021年成为近期华尔街最艰难的招聘年份之一。至少就目前而言，人才争夺战正不断升级。

一家大型贷款公司开始采用Oculus虚拟实境头盔，以求更快地培训新手。摩根大通已将招聘目标提高了几百人。几乎每家大银行都将初级分析师和银行员的基本工资提高了约17%，设定了10万美元的新行业标准，有时甚至更高，如高盛集团将其首年分析师的基本工资提高到了11万美元。

即便如此，也不足以让人们坐回办公椅，或者至少是回到网络会议前。更多传统金融领域的高管们担心，华尔街更有利可图的行业之一：私募股权基金将在明年吸走更多人才。科技和咨询业也一如既往地在争夺新员工。

这对希望进入金融业的年轻人来说是个好消息。但是，这对银行业来说却是个坏消息，银行业正经历着不寻常的高流失率，特别是初级员工。随着一年一度的暑期实习期即将结束，交易部门和投资银行部门正在为突然缺少年轻的Excel高手，来做最繁琐枯燥的工作而做好准备。

华尔街薪酬咨询公司Johnson Associates的董事总经理艾伦·约翰逊说：“今年是一个人员流动年。为了避免陷入人手不足的困境，银行可能会尝试过多雇用初级员工。他们可能会愿意招几个人。”

高盛首席执行官大卫·所罗门在3月份承诺会加快招聘新的初级银行职员。他的承诺是在高盛的一群分析师在社交媒体上热传的一次演讲中曝光了其100小时一周的工作时间，以及这对他们的健康造成的压力后才做出的。

摩根大通在4月份表示，它将额外雇佣190名银行员，包括初级员工，以应对交易量的激增。摩根大通通常每次有大约1000名投资银行分析师和助理，这都是初级职位。据一位不愿透露姓名的知情人士称，为了应对创纪录的交易流量，摩根大通已将这一数字提高了几百人，但他在讨论私人信息时不愿透露真实身份。

人才竞争

培训师布莱恩·马克斯说：“在过去的一年中，公司越来越意识到，最好需要有两到三个分析师，为项目提供额外的带宽，而不只是用一个分析师，每天工作16小时，每周工作7天。”他在诺普曼·马克思金融培训公司为许多大银行培训新的初级分析师。

银行也在与私募股权公司竞争人才，后者通常在秋季才计划进行大规模招聘。他们通常以分析师项目中的银行员为目标，目的是在两年的课程中的前几个月甚至前几周内锁定这些年轻员工。然后他们在这些项目结束时开始挖角。

埃森哲公司北美资本市场的人才和组织负责人罗布·迪克斯说：“这就像已经有人做了所有的选秀准备和球探工作。然后在别人做完所有的研究之后立即去签下那个人作自由球员。”（体育比喻，球队在选择新队员之前会做大量的研究工作，以确定球员的价值，而自由球员能够随意跟任何球队签约。）

黑石集团、凯雷集团、KKR 集团和阿波罗全球管理等公司都有秋季招聘计划，熟悉此事的人士说。招聘顾问还表示，私募股权公司可能会决定在今年晚些时候直接挖走初级人才，这就给银行带来了更大的压力，使其现在就必须充实自己的员工队伍。

金融招聘公司Robin Judson Partners的罗宾·贾德森表示，在人员流失的情况下，需求也迫使银行深入挖掘，转向咨询和研究公司等非传统来源。

招聘狂潮

贾德森说：“现在出现了一个汇合点，即在第二年员工跳槽的同时，第一年的工作机会正在被发出去。有一个客户给我们打电话，说他们在短短几周内从一个团队中就失去了五名分析员和一名助理。”

克诺普曼·马克斯公司的合伙人马克斯在这场招聘狂潮中受到了新课程的冲击，他说这跟他所经历的任何课程都不一样。他说，他的公司所教授的课程通常持续五到六周，正从100个名额扩大到多达130个。

他说：“我们每个星期都能看到有额外的员工加入到一个新项目中来，人力资源部门的努力和公司的招聘工作一直没有停止。而这是近一年来的一个持续的主题。”