据商业内幕网报道，毕马威收集的数据显示，7月，英国起薪大幅上升，可能反映出某些行业正在出现劳动力短缺的问题。

自1997年以来，该咨询公司一直与代表英国招聘行业的招聘与就业联合会合作，共同监测就业市场的职位空缺和供应情况。

其每月发布的《英国就业报告》（UK Jobs Report）收集了来自英国各地400家招聘机构的反馈，因此虽然不能归类为官方数据，但是可以很好地洞察招聘人员的普遍情绪，以及公司面临的问题。

这份报告监测了10个职业类别：行政/专业、护理/医疗/护理、酒店/餐饮、蓝领、秘书、会计/金融、工程、IT/计算机、零售和建筑。

毕马威收集的数据所依据的指数在0到100之间变化。高于50的指数表示与前一个月相比，整体有所增长；低于50的指数表示下降。该数据也会进行季节性调整。

报告显示，由于人才短缺，公司被迫提供更高的工资，7月的工资涨幅达到24年来的最高值。

长期及临时工资指数分别由六月份的66和61.6上升至73.2和66.7。

（图源：商业内幕网关于该报道的截图）

数据还显示，各行业职位空缺普遍增加，长期员工的职位空缺从74.5升至75.2，尤其是在建筑业、酒店业和蓝领阶层中。

增长的原因和确切数字尚不清楚，但与美国的许多行业一样，英国企业发现，疫情加剧了现有的人才短缺。

脱欧使英国的问题更加复杂，切断了许多行业所依赖的欧洲季节性工人的供应。根据政府的数据，英国的低失业率为4.8%，这也使得企业招聘的竞争日益激烈。

7月，代表各行业雇主的英国商会发布的一项调查显示，70%的公司在招聘员工方面遇到了困难，而自2020年年中以来，这一比例仅略高于一半。其中最艰难的行业还是酒店业和建筑业。

在7月21日英国取消疫情限制之前，代表餐馆、酒吧和酒店雇主的英国酒店业（UK Hospitality）估计，该行业面临18.8万名员工的缺口。

所有行业的公司都在不遗余力地吸引或留住员工，越来越多地转向雇佣临时工，并提高工资。

由于司机短缺，英国零售商约翰·路易斯（John Lewis）宣布，其卡车司机的时薪将增加2英镑。杂货巨头特易购（Tesco）也是众多提供奖金的零售商之一。

据《卫报》报道，精神医疗服务提供商极乐药业（Elysium）将向其训练有素的精神健康护士提供5000英镑的奖金。

英国土木和结构工程公司Sutcliffe的总经理肖恩·凯斯（Sean Keyes）告诉商业内幕网，在此次疫情危机中，该行业失去了多达10%的劳动力，他的公司正转向通过学徒计划培养“璞玉”。该公司还将为越来越倾向于提前退休的老员工提供了更灵活的工作时间。

凯斯说：“老一辈人也希望觉得自己是被需要的。我们已经确保老员工可以减少他们的工作时间，这样他们就会觉得自己仍然可以全身心地投入工作，同时也可以专注于办公室之外的生活。”

（今日汇率参考：1英镑=9人民币）