《华盛顿邮报》于7月27日发表报道，对比分析了美国提早结束失业救济的各州的就业情况，和仍然保持失业救济的各州情况。分析中发现，虽然表面上提早结束失业救济的各州的就业情况并没有特别提升，但这是由于青少年的就业率正在下降，但是25岁以上的工人确实由于失去了失业保障而开始回归职场。
由共和党领导的20个州在6月时减少了失业救济金，但并没有立即看到整体招聘的高峰，而早期的证据表明，有些事情确实发生了变化。这些州的青少年招聘热潮放缓，而25岁以上的工人更快恢复了工作。
薪资处理公司Gusto为本报进行的一项新的分析发现，密苏里等州的小型餐馆和酒店企业提前结束了额外的失业福利后，就发现了25岁以上工人的招聘出现了跃升。在这些州，年长工人的聘用上升了，但被青少年的就业放缓大致抵消。相比之下，堪萨斯等州的餐馆和酒店业，在保留全部福利的情况下，却雇用了更多的青少年，他们经验不足，也不太可能有资格获得失业补助。
研究结果表明，招聘可能会在一段时间内保持困难，特别是在薪酬较低的餐饮业。分析还为青少年招聘热潮增添了新的视角，显示更慷慨的失业金会使得更多有经验的工人保持在观望状态，迫使雇主转向雇佣年轻工人。随着全国各地失业救济金的减少和年轻人返回学校，9月份的青少年招聘可能会进一步放缓。
堪萨斯州威奇托的一家招聘公司QuickHire称，在招聘广告中，降低年龄和经验要求的趋势越来越明显，特别是在酒店业。
卡特丽娜·魏斯在她的餐厅看到了这些趋势，她的餐厅以其位于堪萨斯州劳伦斯的地址命名为715。在疫情之前，最年轻的员工是18岁，现在，最年轻的员工是15岁，而且有许多青少年担任招待员、助理服务员和餐桌服务员。
魏斯说，今年夏天，她收到了大量来自青少年的申请，但很少有来自20多岁或30多岁的工人。
魏斯说，“我们确实降低了最低年龄。”她是715餐厅的部分业主，自2009年开业以来一直在那里工作。
联邦政府为失业工人提供每周300美元的额外补助，直到9月6日，这大约是普通的美国失业者本来可获得补助的两倍。然而，联邦福利已经激起了政治辩论，因为最近几个月的招聘情况比预期的要糟。共和党人说，增加的失业金使得工人更愿意留在家里，而民主党人则认为，这笔钱是帮助那些仍然无法返回工作岗位，或希望找到更好工作的人们的必要生命线。
到目前为止，早期数据表明，削减在疫情期间失去工作的美国人的失业保障，并没有导致招聘率的大幅回升。根据劳工部的州级数据，在6月份减少福利的20个州的招聘速度与主要由民主党领导的，仍然保持每周300美元的额外失业金的州相同。人口普查局的调查数据和Gusto的小企业工资数据，都显示了类似的结果。
许多经济学家和企业主说，其他问题，如健康情况、育儿问题以及工人重新评估他们的职业选择，似乎才是使他们留在家里的更大因素。
Gusto经济学家卢克·帕杜说：“如果我们想要的是快速的经济复苏，那么结束失业保险并不是万金油。”
但是，他补充说：“失业保险至少是造成青少年就业率上升的部分原因。”
QuickHire公司的联合创始人黛博拉·格拉德尼（Deborah Gladney）说：“几乎所有与我们合作的餐馆现在都愿意雇用年仅16岁的孩子。我们在5月份看到了一个很大的转变，当时我们开始看到很多餐馆降低了他们的年龄要求，并提供奖金。”
根据劳工统计局的数据，青少年失业率处于20世纪50年代以来的最低水平。更加慷慨的失业福利使年长的工人能够留在家里，照顾孩子或亲属，并避免致命的新冠病毒。而青少年往往没有资格获得失业援助，因为许多人在疫情之前并没有工作，而且他们往往仍由父母或监护人养育。
在715，魏斯和她的商业伙伴提高了所有员工的工资，并开始提供签约和推荐奖金。即使有了这些变化，他们的大部分申请人还是青少年。随着更多的大学生回到堪萨斯大学，以及失业救济金的减少，魏斯希望这种情况在9月份可能会有所改变，但她也并不抱特别大的期望。
她说：“我们现在每周只开五天。只做晚餐轮班。主要原因是我们没有足够员工来延长工作时间。”她一直在告诉顾客，午餐和早午餐可能要到2022年才会恢复。
堪萨斯州和密苏里州的交界处能够提供一个有趣的测试案例，可以说明当一个州改变其失业政策时会发生什么。
当密苏里州长麦克·帕尔森在5月宣布该州将从6月12日起结束联邦扩大失业援助计划时，这位共和党人说，“确保我们将填补现有的工作岗位，以及随着企业继续在密苏里州投资和扩张，而来到本州的数千个新工作岗位。”（注：堪萨斯城位于堪萨斯州和密苏里州的交界处，两个州分别管辖一片地区。）
到目前为止，密苏里州还没有出现大规模的招聘热潮。在密苏里州和堪萨斯州都有业务的企业主告诉本报，密苏里州减少失业福利对招聘的影响很小。根据劳工部的数据，6月份密苏里州的总就业人数仅增加了4200人，其中酒店业的就业人数略有增加。而在州边境对面的堪萨斯州，6月份总体就业人数增加了8100人，酒店业持平。
餐馆老板说，虽然失业救济金可能使一些工人留在家里，但他们最大的问题是，这么多工人正在重新考虑疫情后的生活，可能不想回去艰苦的餐馆工作。
体育酒吧Nick and Jake’s的老板、大堪萨斯城餐馆协会前主席凯文·蒂蒙斯（Kevin Timmons）说：“员工们走出去，找到了其他行业。而这已经是一个比失业保险更大的问题。如何让餐馆的招待人员回到我们的行业，对中西部的几乎每家餐馆来说都是一个挑战。”
一些同时在堪萨斯州和密苏里州经营的企业表示，他们注意到来自密苏里州的申请者更认真，特别是在酒店业。
一家在两个州都有业务的招聘公司注意到了一些招聘上的差异。酒店业招聘公司ResourceOne的首席执行官肯·米克斯（Ken Meeks）说，他对堪萨斯州的“幽灵求职者”的数量感到沮丧，在这种情况下，人们提出申请，但当他的公司通过电话、短信和电子邮件进行联系时，他们说自己仍然没有找到工作，但他们也没有兴趣进一步交谈。
他说，自从密苏里州的失业救济金被削减后，那里的情况已经好了很多。
米克斯说：“我们已经看到密苏里州那边的服务员、调酒师和厨师的申请都有了起色，餐馆关闭时，没有人反对失业金。但现在工作岗位确实存在。”
最近在密苏里州，米克斯也注意到餐馆缩减了工资。他说，原来每小时18美元的工作现在只付15美元，但“员工们还是接受了，因为他们在密苏里州已经失去了筹码”。
Gusto的分析还指出，在那些因福利结束而重返工作岗位的更有经验的工人中，当各州宣布福利将提前结束时，在疫情之前曾为一家公司工作的人，特别有可能回到他们以前的雇主那里。
对于政策制定者来说，何时为全国950万失业者缩减失业保险是一个难以权衡的决定。随着Delta变种的爆发，一些工人不愿意回到需要面对很多人的工作岗位上。
马萨诸塞大学阿默斯特分校的经济学家阿林达吉特·杜比（Arindrajit Dube）发现，在6月份消减失业救济金的州，有更多人报告说难以支付账单。他分析了人口普查局的调查数据，发现在6月份结束了额外的300美元以及对自营职业者和临时工的援助的各州，失业人数下降了大约60%，但就业率没有增加。
杜比写道：“有证据表明，减少的失业福利增加了自我报告的难以支付常规开支的情况，当然，这些证据仍然处在早期。”
在最近于俄亥俄州由举办的CNN市民大会上，一位餐馆老板问拜登，白宫准备做什么来帮助企业招聘。拜登重申了他的立场，他不认为失业保险阻碍了工人的工作，但即使是这样，额外的失业救济也很快就要结束了。
拜登说：“我没有看到任何证据失业保险对招聘有任何严重影响。当然你可以不同意。即使我们假设确实有影响，失业保险也就要结束了。”
在密苏里境内的堪萨斯城，餐馆老板杰里·劳斯切尔巴赫乐观地认为，失业救济金的削减将有助于推动更多的优秀工人回到他的行业。六个月来，他一直在为亚瑟·布莱恩特烤肉店寻找另一位经理。
在密苏里州的失业金缩减后的两周内，劳斯切尔巴赫说他收到了大量的经理职位申请，但很少有人曾经在这个行业工作过。
劳斯切尔巴赫说：“申请的员工类型都不是我所习惯的，申请的人在抓紧时间寻找任何工作。而我正在寻找愿意投身于这个行业的人。这是一种艰苦的生活。”
经理职位的年薪约为5万美元，目前仍未找到。与许多人一样，劳斯切尔巴赫将今年夏天描述为最好和最坏的时期，随着客户的回归，生意“达到了我们多年未见的数字”，他在疫情间开创的邮购肉类业务依然强劲，但他的20名员工却穷于应付。
他仍然认为是慷慨的失业救济金损害了招聘，但他最近的经历也使他意识到，很多美国人正在重新评估他们的职业，不再想在周六和周日从下午3点工作到晚上11点。
