据路透社报道，美国最大资产管理公司贝莱德（BlackRock）在当地时间周二（7月20日）表示，公司今年对10%的董事会投了反对票，高于去年的8.5%，这是其在公司治理方面采取更有力措施的一部分。

贝莱德在其季度管理报告中给出了详细数据，列举了董事会缺乏多样性或董事独立性等问题。

这家总部位于纽约的公司还证实，今年有35%的股东决议不支持其管理层，这一比例是2020年的两倍；近三分之二的环保提案不支持管理层，高于前一年的11%。在春季股东大会上，这有助于推动对气候和社会问题的支持达到新的高度。

这些数据显示了该公司负责人桑迪·博斯（Sandy Boss）提出的一个新的、更关键的流程。她去年上任，当时新冠疫情令全球经济陷入停顿，且客户专注于不平等和环境等问题。

博斯说：“我们已经对我们的方法进行了调整。”她指出，由于把气候变化的成本考虑在内，高管们往往会更加积极响应。

博斯说：“这就像所有的金融状况一样，一旦你看到有什么大的事情即将发生，金融就倾向于提前现值。”

管理着超过9万亿美元资产的贝莱德表示，截至6月30日的12个月内，公司对逾6.4万董事选举进行了投票，并投出6550张关键票。

贝莱德称，在亚洲，许多独立董事“任职时间过长”，而在美国，董事会缺乏性别多样性往往会招致反对。

在欧洲、中东和非洲，薪酬通常会推动董事会的关键投票。贝莱德还表示，该地区33%的高管薪酬提案被否决，高于2020年的26%。这些提案通常与“高层调整”有关，即使高管未能实现业绩目标，也要提高他们的薪酬。

贝莱德表示，2021年，公司对美国“股东决定薪酬（Say on Pay）”投票制度的支持率保持在95%，该制度中股东对高管薪酬有重要影响力。