据CBC报道，旨在确保代表性不足群体的雇员享有平等机会的联邦立法《就业公平法》正在进行自35年前推出以来最重大的改革。

自由党政府今天（当地时间7月14日）宣布，它已经成立了一个新的工作组来审查《就业公平法》，政府将其描述为“在联邦监管的工作场所促进公平、平等和多样性的一个重要工具”。

该立法规定，不应以与能力无关的理由剥夺任何人的就业机会。报告称，创造这些条件需要采取特殊措施并调和分歧。

劳工部长菲洛梅娜·塔西表示，该法案改善了工作场所中被边缘化的各种群体的地位，但该法案早该更新。

塔西说：“这是为了让这个法案更好地适应21世纪的社会。”

她补充说，未来对该法案的修改绝对会营造出更公平的工作场所。

负责审查的13人工作组被要求提出“现代化”立法的建议。工作组将于7月15日召开第一次会议，预计将在2022年初提交最终报告。

大约130万人受雇于联邦监管的行业和工作场所，约占加拿大劳动力的 6%。

现有的《就业公平法》划分了在工作场所面临额外障碍的四个群体：妇女、土著人民、残疾人和明显的少数群体成员。

这些类别是1986年该法案出台时定义的。这项立法很大程度上受到了1984年皇家就业平等委员会的启发，该委员会由罗莎莉·阿贝拉领导，之后她被任命为最高法院法官。

除其他事项外，该工作组将负责审查这些群体，这可能会产生更精确、更多样化、代表性不足的工人类别。

被任命为工作组主席的麦吉尔大学法学教授阿黛尔·布莱克特表示，LGBTQ群体可能需要在下一轮法案中获得代表。

布莱克特说，全国对加拿大寄宿学校系统犯下的暴行和美国乔治·弗洛伊德被谋杀的反思，正在推动解决体制不平等的努力。

布莱克特说：“包括在我们的工作场所，很难不去思考如何建立一种有意义的包容性传统。”

根据联邦管制工作场所内就业公平的最新报告，妇女、土著人民和残疾人在联邦管制工作场所的代表人数仍然不足。

在成立这一审查工作组之前，自由党政府最近做出了努力，以减少一系列行业的不平等现象——包括将于8月底生效的新薪酬平等立法。

批评人士称，其中一些声明是选举前的花招。

代表联邦监管的私营部门工人的最大工会Unifor表示，迫切需要对该法案进行修改。

Unifor工会主席杰里·迪亚斯在Twitter上写道：“尽管实施了35年，但《就业公平法》未能兑现其承诺，”他呼吁联邦政府在审查过程中考虑到工人的投入。