据《日经新闻》报道，深圳将在17年内首次全面修订工人薪酬规则，以遏制不断上升的劳动力成本，并阻止企业向东南亚和其他地区的廉价市场外流。

作为一个繁华的科技中心，深圳的计划可归结为三个主要部分：减少非正规工人的加班费，收紧奖金规则，并延长支付员工薪资的最后期限。

深圳政府解释说，从中长期来看，给企业提供支持符合工人的利益。中国的就业率仍未恢复到新冠疫情前的水平，深圳希望削减工资能够鼓励就业。

深圳目前要求在法定假日（如农历新年）加班的员工获得三倍工资。根据市人民代表大会在5月底开始审议的地方工资条例修订案，节假日的工资将与正常工作日相同。

雇主也会根据员工每年工作的时间长短按比例发放奖金，即使他们中途离职。深圳的这项修订案将允许公司制定自己的奖金支付准则，并有可能不支付薪酬给那些只是短期工作的员工。

这项计划将允许公司向工人支付奖金的最后期限延长到下个月的30日，目前是22日，尽管一些地方立法者正在推动更短的延期。

深圳在1980年被指定为经济特区，成为中国经济改革和开放的典型代表。新的工业和经济政策在全国范围内采用之前通常会在该市进行试验，而那里的新薪酬规则最终可能导致中国国家劳动法的全面修订。

在该市经营的外国公司也将受益。中国公司法专家Masumi Mizuno说：“在深圳设厂的公司可以降低劳动成本。”

不过，他提醒，任何涉及更新合同的变化都可能受到工人的反击，所以公司必须谨慎行事。

自2008年通过新的劳动合同法以来，中国一直给予工人更大的权利，这反过来又导致了工资的明显增长。根据中国国家统计局的数据，城市中农民工的平均月薪在十年间翻了一番。

根据日本贸易振兴机构去年对约6000家在亚洲和大洋洲开展业务的公司进行的调查，中国制造业工人的月薪达到了531美元（约合人民币3451元）。这明显高于泰国的447美元和马来西亚的431美元。越南甚至更低，为250美元。

但日益扩大的工资差距促使许多公司将生产从中国转移到东南亚，这对中国作为世界工厂的声誉是一个打击。

根据统计局的数据，截至4月，大约有43700家收入在人民币2000万元以上的外资制造商在中国运营，比2014年的峰值下降了24%。

（今日汇率参考：1美元≈6.46元人民币）