据CNBC报道，瑞银集团正计划让其多达三分之二的员工永久性地将远程工作与在办公室工作结合起来，这一举动与华尔街的一些银行形成鲜明对比。

瑞银的发言人表示，瑞银致力于在角色、任务和地点允许的情况下，为其员工提供灵活的混合工作模式，即将在办公室办公和在家办公相结合。

混合工作模式将根据每个国家的不同情况做出调整出，工作时间取决于当地的疫情情况。

瑞银希望这种灵活性将提高其作为银行业雇主的吸引力，并且它还没有确定员工返回办公室的日期。 

该银行表示，只有那些需要在办公室工作的瑞银员工，比如担任监督职务的员工，或者担任交易和分支机构职务的员工，其灵活性会相对较低。

然而，对瑞银全球7.2万名员工的内部分析显示，大约三分之二的员工所担任的职务允许他们将远程工作和办公室工作结合起来。

瑞银的做法与华尔街的一些主要银行形成对比。例如，高盛集团要求其在美国和英国的员工在本月回到办公室。高盛首席执行官苏德巍（David Solomon）此前曾称在家工作是一种“反常现象”。

摩根大通还告诉其美国员工，它的目标是在7月前让一半的员工轮流到办公室工作。摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）曾表示，他相信到9月或10月的某个时候，生活就会回归从前。

摩根士丹利首席执行官詹姆斯·戈尔曼（James Gorman）也对此事直言不讳。据报道，戈尔曼表示，如果人们能进入纽约市的一家餐馆用餐，那么员工就可以进入办公室工作。他表示希望雇员在办公室工作。