路透社周一（5月31日）报道，根据法庭文件和工人的投诉，美国轮胎制造商固特异轮胎橡胶公司（Goodyear Tire & Rubber Co）正面临着对其马来西亚工厂拖欠工资、非法加班和威胁外国工人的指控。

在接受采访时，六名现任和前任外国工人以及马来西亚劳工部的官员表示，固特异公司随意克扣工资，要求加班加点，并拒绝工人全权使用自己的护照。

该部门证实，已于2020年对固特异公司工时过长和少付外国雇员工资的行为进行了罚款。一名前工人说，该公司非法扣押了他的护照，他向路透社展示了在固特异工作8年后，于2020年1月拿回护照时签署的确认书。

固特异马来西亚公司收到的三份投诉，是由185名外国工人在该国工业法庭提出的，其中两份在2019年，一份在2020年，投诉原因是其不遵守集体劳动协议。这些工人声称，公司没有给他们提供轮班津贴、年度奖金和加薪，而有工会维权的当地员工是能够享有这些福利的。

根据法院网站上公布的判决书副本，法院在去年的两起案件中作出了有利于外国工人的裁决，称他们有权享有与马来西亚雇员相同的权利。根据判决书和外国工人律师的陈述，法院命令固特异支付拖欠的工资并遵守集体协议。

律师说，大约150张工人工资单被提交给法院作为欠薪证据，路透社对这些工资单进行了审查，显示有些移民每月加班时间多达229小时，超过了马来西亚104小时的限制。

这些外国工人的律师钱德拉·拉詹德兰（Chandra Segaran Rajandran）说，他们要求得到大约500万林吉特（约合768万人民币）的欠薪。这些工人来自尼泊尔、缅甸和印度。

拉詹德兰说：“他们被置于一种被剥夺（法律）规定的全部权利的境地。”他说这相当于“歧视”。

作为世界上最大的轮胎制造商之一，固特异已经在高等法院对两项判决提出质疑。预计上诉裁决将于7月26日作出。第三起案件的判决将在未来几周内作出，涉及同样的问题。

固特异公司以法庭程序为由，拒绝对任何指控进行评论。根据去年的法院裁决，固特异马来西亚公司认为外国工人无权享受集体协议的福利，因为他们不是工会成员。

根据该裁决，一名工会代表作证说，外国工人有资格加入并有权享受集体协议中的福利，即使他们不是成员。法院认同，外国工人的工作范畴使他们有权享受这些福利。

固特异告诉路透社，它有涉及保护人权的强有力政策和做法。

一位代表通过电子邮件说：“我们认真对待与我们的员工、运营和供应链有关的任何不当行为的指控。”

该工会，即全国橡胶制品生产企业员工工会（National Union of Employees in Companies Manufacturing Rubber Products），没有回应路透社关于对工人投诉发表评论的请求。

固特异在马来西亚的业务由该国最大的基金管理公司“国民投资机构（Permodalan Nasional Berhad）”共同拥有，该公司向固特异发出了询问。

工人们说，他们在提起诉讼后遭到来自固特异的恐吓。固特异拒绝置评。

其中一位工人沙兰·库马尔·雷（Sharan Kumar Rai）从2012年直到去年一直在固特异工作，他提出了其中一项诉讼，“公司对不同类型的工人有不同的规定”。

外国工人在2019年7月提出了前两起诉讼。根据他们的律师、2019年10月提交的警方投诉以及路透社获取的信件副本，不久之后，固特异要求其中一些工人在律师不知情的情况下签署信件，表示他们将退出法律行动。

工业法庭主席安娜（Anna Ng Fui Choo）在她的裁决中说，这封信“是一种不公平的劳工行为”。

马来西亚劳工部告诉路透社，它在2020年对固特异公司进行了调查和指控，涉及九项与诉讼无关的违反劳动法的行为，包括超时工作和随意克扣工资。该部门称已对固特异公司罚款41,500林吉特（约合63,745人民币）。

近年来，马来西亚面临着本国人力资源部和美国当局对其工厂虐待劳工的指控，这些工厂依靠数百万移民工人制造各种产品，从棕榈油到医用手套和iPhone组件等。