CNBC周三（5月26日）报道，美国投资咨询公司Smead Capital Management的总裁科尔·斯迈德（Cole Smead）表示，美国劳动力短缺正在提高工人的工资，并导致劳动力的“民主化”，改变“阶级斗争”的面貌。

虽然美国的劳动力参与率仍然远远低于疫情前的水平，4月份的非农就业人数仅增长了26.6万，而预测是100万，但工人的工资已经以多年来最急剧的速度上升，失业申请新增量继续下降。

各大公司被迫提高工资待遇以吸引潜在的员工，麦当劳、Chipotle、美国银行和Under Armour等公司在过去几周内承诺要提高最低和平均工资。

疫情之后的劳动力短缺，部分归因于缺乏合格的工人，受疫情影响不愿意返回工作岗位，以及政府刺激措施导致的失业福利的持续增强。

斯迈德周三接受CNBC节目采访时说：“实际上，我们缺少劳动力，这就是劳动力价格攀升的原因……我们已经很久没有看到这种情况了，这就是让人犯难的原因，它直接进入了收入较低的人的嘴里，这对CEO们没有帮助。”

美国酒店、赌博帝国Landry’s的首席执行官蒂尔曼·费尔蒂塔（Tilman Fertitta）周二（5月25日）告诉CNBC，虽然他的企业比以往任何时候都更忙，但在招人方面，政府每周的经济刺激支票正在“杀死”企业。

“每个人都在领额外的300美元，人们不工作，所以他们出去吃晚饭，他们去赌场，但目前我找不到员工，他们把所有的钱都花在我的生意上。”费尔蒂塔说。

“我们确实在苦苦挣扎，这就是造成现在很多通货膨胀的原因，你没有工人。你必须每周宰杀66万头牛才能跟上，如果你只宰杀620或630头，那么这就是牛肉上涨的原因。一切都在上涨，每一种产品都是如此。”

根据美国经济政策研究所的数据，2019年首席执行官的收入是普通工人的320倍，自1978年以来，他们的年报酬增长了1167%，远远超过了标准普尔股票市场的增长（741%）。在同一时期，普通工人的报酬仅增长了13.7%。

斯迈德指出，首席执行官的薪酬最终会受到股票价格上涨的帮助，但他认为，由于股票市场仍然接近历史高点，而且经济复苏的许多利好消息已被消化，标准普尔500指数在未来10年将难以继续推高到“更高的高度”。

“相对于我们在劳动力方面看到的这种定价压力，这不会给CEO们带来好的回报。这真是太棒了。这将是民主化，或者说阶级斗争在未来5年或10年看起来将会与我们在过去两三年中谈论的有点不同。”