据《华盛顿邮报》5月20报道，本周三，五名女性，即亚马逊的现任和前任员工，分别起诉了这家电子商务巨头，声称亚马逊存在种族和性别歧视，并指责她们的主管在她们提出投诉后进行了报复。

戴安娜·奎尔沃（Diana Cuervo）是华盛顿州埃弗雷特市一家亚马逊公司的前送货业务经理，她提出的诉讼称，她的主管使用了种族蔑称，曾说过“拉丁人真烂”。奎尔沃声称，在她投诉歧视和骚扰后，公司解雇了她。

在另一起诉讼中，艾米丽·索萨（Emily Sousa）在宾夕法尼亚州的一家亚马逊工厂担任经理。她声称一名主管将她比作一名成人电影明星，并指责她的主管要求她在工作之外与他共度时光。索萨称，她在拒绝主管的求爱后被降职。

这五起诉讼中有两起是在西雅图联邦法院提起的，其他的在亚利桑那州、加利福尼亚州和特拉华州。这些诉讼都是由Wigdor LLP律师事务所代理的，这家纽约律师事务所曾代理了亚马逊一名高级经理夏洛特·纽曼（Charlotte Newman）的诉讼案件，她在3月份因种族和性别歧视指控而起诉了亚马逊。

在一份声明中，亚马逊发言人贾西·安德森（Jaci Anderson）对所有五起新诉讼中的指控提出异议。安德森通过电子邮件说：“我们正在对这些案件进行彻底的调查，我们没有发现任何证据支持这些指控。”

安德森表示，该公司不容忍歧视或性骚扰，并鼓励员工匿名举报经理，不必担心遭到报复。

在科技新闻网站Recode首次报道的其中一起诉讼中，华盛顿州的一名黑人人力资源员工佩尔·托马斯（Pearl Thomas）称，她的经理在与她进行视频通话时，对她使用了种族主义蔑称。在她对这名经理进行指控后，她被公司进行了纪律处罚。

另一位人力资源部门的黑人员工蒂芙尼·戈德（Tiffany Gordwin）称，她在亚马逊一个工厂的几次晋升中被不公平地忽视。她声称，主管因她抱怨白人种族偏见而对她进行了报复，因此把晋升机会给了白人男性同行。

亚马逊云计算业务的一名同性恋高管辛迪·华纳（Cindy Warner）称，提出投诉的一名经理发表了仇视同性恋的言论，并声称她提出投诉是为了进行报复，以聘请律师来进行法律索赔。

电子邮件显示，在工作场所受到批评的情况下，亚马逊高管试图将注意力转移到被解雇的员工身上。