据路透社5月19日报道，英国在线时尚零售商Boohoo已向立法者的压力低头，将其高管的数百万英镑奖金与供应链的改善（包括工人的权利）挂钩。

Boohoo主要面向16至40岁年龄的人群，向他们销售服装、鞋子、配饰和美容产品等产品。9月，Boohoo接受了一项独立审查，在该项审查中Boohoo被发现其在英国的供应链存在重大缺陷。此前，报纸曾对其工作条件和低工资提出了指控，并制定了解决这些问题的措施。

投资者们还批评了Boohoo的一项奖金计划，该计划规定，如果从2020年6月起的三年内，Boohoo的股价能上涨66%，则其创始人和高管将能获得高达1.5亿英镑（约合人民币13.68亿元）的奖金。

Boohoo的联合创始人兼董事长马哈茂德·卡马尼（Mahmud Kamani）和联合创始人卡罗尔·凯恩（Carol Kane）可能各自获得5000万英镑（约合人民币4.56亿元），马哈茂德的儿子萨米尔（Samir），也就是BoohooMan的首席执行官，可能会获得2500万英镑（约合人民币2.28亿元），而财务总监尼尔·卡托（Neil Catto）可能会获得1000万英镑（约合人民币9117.57万元）。

在12月的一次证据会议上，英国议会的环境审计专责委员会（Environmental Audit Committee，简称EAC）曾建议将奖金与环境、社会与企业管理（Environmental,social and corporate governance，简称ESG）的改善联系起来。而马哈茂德和其他几位高管几乎都出席了该会议。

Boohoo接受了这一建议。

5月19日，在发布年度报告时，Boohoo说：“虽然从根本上来说，我们认为供应链问题的全面解决或不解决将反映在长期的股价表现中，从而对奖金的价值产生影响。但为同与会者达成一致，我们也增加了一个新的非财务业绩条件，作为奖金评定的标准。”

根据这个新目标，Boohoo公司的薪酬委员会必须确信，在授予高管们管理层激励计划（MIP）的奖励之前，该集团提出的“变革议程”计划已经在三年的业绩期内得到了成功实施。