商业内幕网周三（当地时间5月12日）援引多家媒体报道，苹果工程师安东尼奥·加西亚·马丁内斯（Antonio García Martínez）因其对女性和有色人种的评论而遭到员工抵制，现已离开该公司。

苹果公司发言人汤姆·诺伊梅尔（Tom Neumayr）告诉商业内幕网说：“在苹果公司，我们一直努力创造一个包容、温馨的工作场所，让每个人都得到尊重和接受。这里不接受贬低或歧视别人的行为。”

据报道，苹果公司的员工散发了一份请愿书，要求对加西亚·马丁内斯的聘用进行调查，理由是他在2016年的自传《混乱的猴子》（Chaos Monkey）中发表了“厌恶女性的言论”。

加西亚·马丁内斯在书中写道：“湾区的大多数女性都是软弱无力、娇惯天真的，而且大多都是满嘴废话，尽管她们声称自己很世故。”

该公司员工们说：“鉴于加西亚·马丁内斯先生曾公开发表关于前同事的种族主义和性别歧视言论，我们担心他在苹果公司的存在会给我们的同事带来不安全的工作环境，她们有可能受到公开骚扰和私下的欺凌。”

员工们还说，苹果公司雇用加西亚·马丁内斯破坏了其对既定价值观以及多样性和包容性目标的承诺，并要求苹果公司保证他不会参与“招聘、面试或绩效决策”。

在这场罕见的公开抗议中，有些员工在社交媒体上批评对加西亚·马丁内斯的聘用。

一位苹果公司的工程师发推文时，引用了加西亚·马丁内斯书中的话：“作为一名科技界的女性，真是太累了；坐在男人的对面，他们因为我的性别，认为我是软弱无力的，而且满嘴废话。”

另一位工程师在推特上写道：“我和苹果公司的其他许多人一样，对雇用安东尼奥·加西亚·马丁内斯感到失望。”

苹果和其他大型科技公司在增加其队伍的多样性方面进展甚微，尽管它们多年来一直公开承诺，特别是在技术和领导岗位上，这些岗位往往薪酬较高。

根据苹果公司2020年的多样性报告，34%的员工是女性，女性仅占技术岗位的24%，领导岗位的31%。2014年，女性占公司的30%，担任20%的技术和28%的领导职务。

2020年，白人员工占公司总人数的47%，但担任59%的领导职务，而2014年的白人员工总数占55%，占了领导职务的64%。

近年来，苹果公司的员工和其他公司的员工一样，都提起过诉讼，指控存在种族和性别歧视。