Chip Cutter在华尔街日报发表文章，称现在大部分的公司在招聘中都会写上需接种新冠疫苗的要求，称这是为了对公司和员工负责。公司不仅仅提出这样的要求，也积极采取措施帮助现有和新来员工完成接种。尽管大部分员工对这一要求表示理解并积极配合疫苗注射，但依然有员工为了拒绝接种而离开公司。

在纽约的麦迪逊公园11号（Eleven Madison Park）餐厅，最近一份招聘侍酒师的帖子列出了一系列必要的技能，包括卓越的葡萄酒知识，能举起50磅的力量。

列表上的最后一项要求是：需接种新冠疫苗。

随着美国就业市场的升温，在肯塔基州路易斯维尔的机器操作工、休斯敦的办公室工作以及在曼哈顿的餐饮服务工作现在都要求应聘者接种疫苗，或者愿意在被雇用后30天内接种新冠疫苗。

这些规定还处于早期阶段，因此很难确定现在有多少美国雇主要求注射疫苗。就业律师和人力资源主管说，公司大多不愿意要求注射疫苗，起初是因为疫苗稀缺，最近则是因为老板们担心员工的反抗。

最新的联邦数据显示，一半的美国成年人至少打过一次疫苗，而且疫苗现在向美国所有成年人开放。民意调查显示，有一部分人仍然很谨慎，因为疫苗可能的副作用、安全问题或对制药商或政府的不信任而犹豫不决。

休斯顿卫理公会医院正在强制要求现有员工和新员工接种疫苗，除非有豁免条件。医院的一位女发言人说，那些不遵守规定的人一开始会被停职停薪，后来会被解雇。休斯顿卫理公会医院认为，员工接种疫苗对于保证病人安全至关重要。

该医院网络的首席执行官马克·布姆医生说，他的组织决定要求接种疫苗，该系统雇用了超过26,000人，包括护士、在临床环境中与病人互动的工作人员还有在医院外工作的行政人员。

费舍尔·菲利普斯律师事务所的合伙人凯文·特鲁特曼说，公司可以合法地将疫苗接种作为就业条件，但他们必须考虑到宗教信仰或医疗条件等，可能使工人无法接受注射的情况。雇主可以要求提供疫苗接种证明，但如果老板探究工人犹豫不决的原因，就可能会有法律风险。

特鲁特曼说：“执行过程可能相当复杂。大多数要求注射疫苗的公司会提前通知员工，并要求在几个月内完成。我开始看到越来越多的雇主开始要求注射疫苗，这是一个缓慢的趋势。”

这些规定涉及不同的行业和角色。在阿拉斯加，电信公司GCI Communication Corp.的一份招聘启事指出，今年夏天的营地向导工作需要接种疫苗才能从事，这项工作需要在公司的疗养中心带领徒步旅行者和皮划艇运动员。GCI的一位女发言人拒绝发表评论。

在旧金山湾区，半岛的“男孩女孩俱乐部”招聘人力资源助理的广告用粗体字写道：申请人 “必须提供新冠疫苗接种证明”，如果有资格获得豁免，请联系该组织的人力资源团队。

首席执行官彼得·福滕博说，对新员工的要求同时反映了“男孩女孩俱乐部”对现有员工的要求，他补充说，这些疫苗将保护员工，以及该组织所服务的儿童和家庭，其中许多人来自受病毒影响严重的低收入社区。

在肉类加工巨头JBS美国控股公司在科罗拉多州总部有一系列职位空缺，包括固定资产会计、环境经理和企业通信专家，这些职位都指出新员工在开始工作时至少要注射一针疫苗，这是一项 “工作期望”。

根据州卫生记录，JBS在去年爆发新冠疫情后暂时关闭了几家工厂，去年10月总部有74例新冠病例。一位发言人说，由于现在疫苗的供应量很充沛，该公司已经成功地在其美国工厂和公司办公室举行了疫苗接种活动，并在公司总部试行新员工的注射要求。

休斯顿卫理公会医院宣布其强制规定后，首席执行官布姆医生说，他收到了来自组织外的仇恨邮件，一些员工也表达了沮丧之情。布姆医生表示，尽管他估计绝大多数人都会遵守注射疫苗的规定，但是一些员工可能会选择离开医院，而不是去注射疫苗。

他说：“我们是一个以科学为基础的组织，如果有人因为这个原因决定离开，说实话，他们并不适合我们公司的文化。”

拜登上周呼吁所有公司，无论规模大小，都要为员工注射新冠疫苗和副作用恢复期间，提供带薪休假，他还提出了税收抵免的细节，以帮助小企业负担这种休假。

麦迪逊公园11号是一家米其林三星餐厅，也是该行业的潮流引领者，这家餐厅在其母公司的招聘网页上列出了几个需要接种新冠疫苗的职位，包括餐厅经理和领班。一位女发言人拒绝发表评论。

休斯顿的Legacy 餐饮公司是当地小餐馆Original Ninfa’s和Antone’s Famous Po’ Boys的经营者，本月为所有员工及其配偶开展了为期两天的疫苗接种活动，部分目的是帮助他们完成公司对员工的疫苗接种任务。

Legacy餐饮公司的健康和安全总监安娜·费尔南德斯说，新员工也被要求在入职前至少接种一剂疫苗。她说，疫苗接种活动几乎没有收到任何反对意见，大多数员工都很感激。

安娜说：“我们在疫苗刚出来的时候就开始问大家，‘嘿，你们觉得接种疫苗怎么样？’每个人都非常愿意。”

Lastique 国际公司是一家位于肯塔基州路易斯维尔的塑料原料分销商和回收商，大约有50名员工，公司老板希望所有工人，包括新员工，都要接种疫苗，于是该公司的人力资源总监克里斯汀·奥利维拉开始研究如何实施疫苗接种。

Lastique公司在3月份与工人的多次会议上讨论了疫苗接种，并让他们在4月中旬之前接受第一针，奥利维拉女士还与当地卫生部门协调，帮助员工进行疫苗接种。

她说，虽然大多数员工都同意，但也有一些人犹豫不决。一位办公室工作人员在没有提前通知的情况下辞职了。奥利维拉女士说：“我们再也没见过她。”

另一名员工也辞职了，说他认为疫苗不适合他。奥利维拉女士说，她已经与员工进行了一对一的谈话，以解释公司的立场，但这些对话可能有些棘手。她说：“关于为什么有人会犹豫不决，我真的不能问很多个人问题。”

该公司现在在招聘广告上列出了对机器操作员和其他人的疫苗要求。她和她的同事们现在在求职面试时都会问：“你是否接种过新冠疫苗，或者你是否计划接种？”

如果求职者不愿意这样做，面试就会结束。她说：“不接种疫苗完全没有问题。只是你不能在Lastique工作。”